หลักสูตรอบรมสัมมนาทั้งหมด ในเดือน มีนาคม

มีนาคม 2568

13 มีนาคม 2568

แนวทางบริหารแผนสืบทอดตำแหน่งให้ทรงประสิทธิผล Effective Succession Management

ทบทวนเรื่อง Succession Plan การคัดเลือก Successor การพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งบริหารการใช้ประโยชน์จาก Successor

จัดโดย บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด

สมัครอบรม

Shared

21 มีนาคม 2568

นักบริหารงานทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (Professional HRM Officer)

HRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0 เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools) และแนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงาน HRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ 4.0 เป็นต้น

จัดโดย บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด

สมัครอบรม

Shared

14 มีนาคม 2568

การจัดทำแผนกลยุทธ์ด้าน HR และแผนปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์สำหรับผู้จัดการ หัวหน้างานHR มืออาชีพ

หลักสูตรอบรมที่จะช่วยกระชับความเข้าใจและทำให้ผู้รับการฝึกอบรม สามารถนำเทคนิคที่ได้จากการเรียน ไปใช้ในการจัดทำข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อการทำแผนกลยุทธ์ด้าน HR ได้อย่างมืออาชีพ

จัดโดย บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด

สมัครอบรม

Shared

12 มีนาคม 2568

การวางแผนและควบคุมการจัดซื้ออะไหล่เพื่อการซ่อมบำรุงเครื่องจักร

ในการบริหารงานด้านโลจิสติกส์ ประเด็นหนึ่งที่สำคัญที่ต้องพิจารณา คือ สินค้าคงคลัง (Inventory) บางครั้งเรียกว่าพัสดุคงคลัง หรือ สต๊อก หมายถึงสิ่งของที่จัดเก็บไว้ในคลังสินค้า (Warehouse) ซึ่งเรื่องการจัดการคลังสินค้าสำหรับชิ้นส่วนอะไหล่ เป็นศาสตร์วิชาที่ว่าด

จัดโดย โชเซ่น เดอะ เบสท์

สมัครอบรม

Shared

26 มีนาคม 2568

การบริหารและปรับปรุงกระบวนงานด้วยเทคนิคPDCA

องค์กรจะประสบความสำเร็จและเติบโตได้อย่างยั่งยืน จะต้องให้ความสำคัญกับเรื่อง “คุณภาพ” ในผลิตภัณฑ์สูงขึ้น และต้องมีกลยุทธ์หรือวิธีการในการพัฒนาบุคลากร รวมถึงต้องมีขั้นตอนการแก้ไขปัญหาและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์อย่างเป็นรูปธรรม หรือมีลักษณะของการแก้ปัญหาอย

จัดโดย โชเซ่น เดอะ เบสท์

สมัครอบรม

Shared

6 มีนาคม 2568

เทคนิคการวิเคราะห์ปัญหาด้วย 8D Report และ 5 Why Analysis by 5 GEN

การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจขจัดความสูญเสีย (Waste) ที่มีอยู่ในกระบวนการผลิตให้หมดไปโดยสิ้นเชิง ซึ่งเป็นทักษะที่มีความสำคัญของบุคคลากรและมีอิทธิพลยิ่งต่อการดำเนินธุรกิจให้อยู่รอดและการเติบโตต่อไปได้ ซึ่งการที่จะให้บุคคลากรมีความสามารถและมีศักยภาพในการค้นหา

จัดโดย โชเซ่น เดอะ เบสท์

สมัครอบรม

Shared

21 มีนาคม 2568

เทคนิคการสอบสวนทางวินัยและการลงโทษพนักงาน

เพื่อให้มั่นใจว่า องค์กรมีการปฏิบัติอย่างยุติธรรมต่อพนักงาน และมั่นใจว่า “จะไม่มีพนักงานคนใดถูกลงโทษทางวินัย โดยปราศจากการตรวจสอบหรือรับฟังพยานหลักฐานที่เหมาะสมและเป็นธรรม” จึงควรมีการกำหนดมาตรการทางวินัย ซึ่งผู้ปฏิบัติงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล คณะกรรมการสอบส

จัดโดย โชเซ่น เดอะ เบสท์

สมัครอบรม

Shared