แนวปฏิบัติและเครื่องมือพื้นฐานงานHRที่HRมือใหม่ต้องรู้
เนื้อหาหลักสูตร
เรื่องพื้นฐาน
(1)ความเปลี่ยนแปลงของงานHRในโลกยุคNext
Normal
(2)ขอบข่ายของงานHRที่ HRต้องรู้
พื้นฐานแนวปฏิบัติและการจัดทำเครื่องมือ
(1) การประเมินค่างาน (Job Evaluation)
(2) ใบกำหนดหน้าที่ของหน่วยงาน (Functional
Description)
(3)ใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description)และการกำหนดคุณสมบัติตามตำแหน่ง "ที่ใช่"
(4) ตัวชี้วัดผลงานหลักของงานHR (HR Key
Performance Indicators)
(5) การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance
Appraisal)และการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance
Management)
(6) การบริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training
& Development)และการเรียนรู้แบบผสมผสาน (แนวคิด70: 20:
10)
(7) การบริหารค่าตอบแทน (Compensation
Management)ที่ควรรู้
(8) การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Employee
Engagement)
(9) การบริหารดาวเด่น (Talent Management)และการสืบทอดตำแหน่ง (Succssion)
(10) ถาม-ตอบเรื่องอื่นที่น่ารู้
ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบInhouse training ได้
หลักสูตรเดือนมกราคมของเราคุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
ผู้ปฏิบัติงานและหัวหน้างานด้านทรัพยากรบุคคล และสายงานที่บริษัทกำหนด
ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต