วัตถุประสงค์

• มีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและความจำเป็นในการปรับตัวขององค์กร
• ตระหนักถึงความสำคัญในการ Upskill & Reskill การบริหารคนยุค Digital
• มีคุณสมบัติเป็นผู้นำยุค Digital และเป็นแบบอย่างที่ดี (Role Model) ในการปรับตัว
• มีทักษะสำคัญในการบริหารคนยุค Digital
• สามารถบริหารและพัฒนาทีมงานยุค Digital ได้อย่างมีประสิทธิผล

เนื้อหา

• การเปลี่ยนแปลงยุดคิจิตอลที่รวดเร็วและความจำเป็นในการปรับตัวของธุรกิจ
• ความสำคัญของการบริหารคนในยุคดิจิตอล
   - ทิศทางของธุรกิจ กับ ปัญหาของคนในองค์กร
• คุณสมบัติผู้บริหารยุคใหม่ในการบริหารคนยุคดิจิตอล
   - Role Model ในการปรับตัวและเปลี่ยนแปลง
• ทักษะสำคัญและจำเป็นของผู้บริหารสำหรับบริหารคนยุคดิจิตอล
   - การประเมินทักษะบริหารคน
   - แนวทางการ Upskill & Reskill ของผู้บริหารยุคใหม่
• Awareness Skill ทักษะการสร้างความตระหนักรู้
   - แนวทางการสร้างให้เกิดความตระหนักและความจำเป็นในการปรับตัว
• Motivation Skill ทักษะการสร้างแรงจูงใจ
   - แนวทางการสร้างแรงจูงให้ปรับ Mindset และ Growth Mindset
• Storytelling Skills ทักษะการบอกเล่า
 - แนวทางบอกเล่าให้ให้เกิด Passion ในการทำงาน
• Coaching Skill ทักษะการโค้ช
   - แนวทางการโค้ช เพื่อดึงศักยภาพและยกระดับผลการปฏิบัติงาน
• การจัดทำแผนการนำไปใช้ในการบริหารคนในหน่วยงานอย่างเป็นรูปธรรม
• สรุป ถาม-ตอบ แลกเปลี่ยนประสบการณ์

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

All Level