เนื้อหา

1.ปัญหาด้านกฎหมายแรงงานและภาษีอากรในการจ่ายเงินเดือน / ค่าจ้างและสวัสดิการ 

2.สวัสดิการในกฎหมายแรงงาน กับประโยชน์เพิ่มตามกฎหมายภาษี 

3.ระเบียบสวัสดิการพนักงาน กับระเบียบข้อบังคับการทำงานเหมือนกันหรือไม่ 

4.การให้สวัสดิการในสัญญาจ้าง กับการระบุไว้ในระเบียบ / ข้อบังคับต่างกันอย่างไร 

5.สภาพการจ้างตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์จะผูกพันนายจ้างเรื่องการให้สวัสดิการพนักงานอย่างไร 

6.เทคนิคการวางแผนสวัสดิการพนักงาน 25ประเด็น 

1)การประกันภัยพนักงาน 

2)เงินช่วยเหลือค่าทำศพและบำเหน็จตกทอดทายาท 

3)การจัดเรื่องการรักษาพยาบาลและห้องพยาบาล 

4)เงินช่วยเหลือพนักงานคลอดบุตรและการมีบุตร 

5)การจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยง / ค่าที่พัก / และค่าพาหนะ 

6)การจัดรถรับ - ส่ง ให้พนักงาน 

7)เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ 

8)เงินช่วยเหลืองานสมรส 

9)เงินช่วยเหลือพนักงานอุปสมบท 

10)การจัดอาหารกลางวันให้พนักงาน 

11)เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านให้พนักงาน 

12)การให้มีสัมมนาและทัศนศึกษานอกสถานที่ 

13)การช่วยเหลือค่าน้ำมันรถส่วนตัวแก่พนักงาน 

14)การช่วยเหลือค่าทางด่วนแก่พนักงาน 

15)การช่วยเหลือค่าโทรศัพท์ของพนักงาน 

16)การจัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) 

17)การจัดให้มีกองทุนประกันสังคม (The Social Fund) 

18)การจ่ายเงินโบนัส 

19)การให้เครื่องแบบพนักงาน 

20)การจ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงาน 

21)การจ่ายค่าคอมมิชชั่น (Commision)ให้พนักงาน 

22)การให้กู้ยืมเงินโดยไม่คิดดอกเบี้ย / ดอกเบี้ยต่ำ 

23)การจ่ายเบี้ยขยัน 

24)การช่วยทุนการศึกษาบุตรของพนักงาน 

25)การให้ของที่ระลึกแก่พนักงานที่ทำงานมานาน 

7.การตอบคำถามผู้เข้าสัมมนา

รองศาสตราจารย์เพิ่มบุญ  แก้วเขียว

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,500บาท

สมาชิก ท่านละ4,000 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,500บาท

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2หมู่ที่2ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี12120

www.knctrainingcenter.com