เรียน ออนไลน์ เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสูตร เทคนิคการคัดเลือกและสัมภาษณ์ให้โดนใจใช่ตาม Competency 9 ก

9 กุมภาพันธ์ 2564

เรียน ออนไลน์ เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสูตร เทคนิคการคัดเลือกและสัมภาษณ์ให้โดนใจใช่ตามCompetency 9 ก.พ.64

รูปแบบการบรรยาย

การบรรยายออนไลน์ เรียนผ่านZoom มีวิธีใช้งานให้ก่อนวันอบรมจริง1-3วัน หลังจากสมัครอบรมเเล้ว

โดยสามารถเรียนผ่านคอมพิวเตอร์ หรือมือถือ โดยต้องเช็คชื่อออนไลน์พร้อมกัน ตามวันเวลาที่กำหนด

ราคาท่านละ2,000 บาท/วัน (ไม่รวมVAT)

บรรยาย1 วัน09.00-16.00 พักเบรก3 ช่วง

ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่งลงทะเบียน4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ1,900 บาท

(ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม สามารถลดหย่อนภาษีได้200% ตามประกาศ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน)

ที่มาของหลักสูตร

การสัมภาษณ์เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นและสำคัญอย่างหนึ่งสำหรับองค์กรสมัยใหม่ที่ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการคัดเลือกบุคลากร และพัฒนาบุคลากรเพื่อให้สามารถดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมาย รวมทั้งพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่อง การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานยังเป็นวิธีการคัดเลือกพนักงานที่ทรงประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม หลักการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ประสิทธิผลจึงเป็นทักษะที่ผู้บริหารทุกระดับ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องเรียนรู้ และพัฒนา เพื่อให้สามารถคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการอย่างแท้จริง ซึ่งบ่อยครั้งที่การคัดเลือกโดยวิธีการสัมภาษณ์ประสบความล้มเหลวไม่ได้คนที่มีคุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการได้ เหตุเพราะไม่ทราบถึงวิธีการที่สามารถล่วงรู้ได้ถึงความรู้ ความสามารถที่พึงประสงค์ที่เป็นอยู่และส่งผลถึงอนาคต ที่เรียกกันว่าเป็น

ขีดความสามารถ (Competency)ของคนๆนั้นได้ และเป็นหน้าที่ของเราที่จะต้องมีเครื่องมือในการประเมิน และค้นหา

ดังนั้นการสัมภาษณ์ที่สามารถค้นหา ด้วยวิธีการใช้แบบประเมินที่มีประสิทธิภาพที่ได้กำหนดขึ้นผนวกกับเทคนิคการตั้งคำถามการสัมภาษณ์ที่เป็นระบบและมีแบบแผนก็สามารถตอบโจทย์ในการค้นหา Competencyได้ ด้วยเหตุนึ้จึงสมควรที่จะได้เรียนรู้และทำความเข้าใจถึงเทคนิคในการสัมภาษณ์สำหรับงานบริหารต่างๆเพื่อเป็นพื้นฐานในการนำไปปรับใช้ในวัตถุประสงค์อื่นๆ อีกหลายด้านเช่นกัน

สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม

ได้เพิ่มความรู้ทางด้านมานุษยวิทยาให้สูงขึ้น

ได้เพิ่มความรู้ในประเด็นหลักของการสัมภาษณ์โดยการตั้งคำถาม

ได้เพิ่มทักษะในการสัมภาษณ์ที่ได้ประสิทธิผล และได้พนักงานที่มีคุณภาพ

4.มีความรู้ในเรื่องการวิเคราะห์และอ่านผู้ถูกสัมภาษณ์ด้วยแบบประเมิน Competency

5.ให้หัวหน้างานในแผนกต่างๆที่มีหน้าที่สัมภาษณ์งานทราบถึงหลักการและแนวทางในการ สัมภาษณ์งานเพื่อให้ได้พนักงานที่ดี และเหมาะสมกับงาน และหน่วยงานของตนเองมากที่สุด

ระยะเวลาการฝึกอบรม : 1 วัน (09.00-16.30 น.) ลงทะเบียนเวลา08.30 น.

หัวข้อบรรยาย

09.00 - 12.00 น.

คัดเลือกและสัมภาษณ์ได้คนที่องค์กรต้องการให้อะไร ?

ประเภทหรือรูปแบบของการสัมภาษณ์ที่ใช้กันอยู่และได้ผล

ปัญหาที่พบจากการสัมภาษณ์และผลเสียจากการสัมภาษณ์

Workshop :สะท้อนถึงปัญหาจากการสัมภาษณ์

หลักมานุษยวิทยาสมัยใหม่ (DISC)

วิธีการMatchลักษณะเฉพาะของคนเข้ากับงาน

การออกแบบคำถาม และตัวอย่างคำถาม

การเตรียมการสัมภาษณ์และเทคนิคการสัมภาษณ์

13.00 - 16.30 น.

เทคนิคการสัมภาษณ์ คัดเลือกบุคลากรด้วยแบบประเมินCompetency

อ่านด้วยการแต่งกาย และบุคลิกภาพ

อ่านด้วยลายมือ (ลายมือที่เหมาะในแต่ละสายงาน)

อ่านด้วยลายเซ็น (ลายเซนที่เหมาะในแต่ละสายงาน)

***สอนเรื่องพื้นฐานลายเส้น วิเคราะห์และอ่านลายเซ็นให้เป็นถูกคน

และสอนเรื่องการแก้ไขลายเซ็นให้ครบตามCompetency

อ่านด้วยวิธีอื่นๆ

Workshopรายบุคคล ฝึกวิเคราะห์และอ่านผู้ถูกสัมภาษณ์จาก

แบบประเมินในการสัมภาษณ์

เทคนิคการสัมภาษณ์ในเชิงคุณสมบัติ (Competency)

Workshop -->การออกแบบ การตั้งคำถาม

เทคนิคการสัมภาษณ์ในเชิงพฤติกรรม (Behavior)

Workshop -->การออกแบบ การตั้งคำถาม

การประเมินผลการสัมภาษณ์

วิธีการ และรูปแบบการฝึกอบรม

-การบรรยาย

-แบบทดสอบฝึกปฏิบัติ (Best in Practice)

-การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และฝึกปฏิบัติร่วมกัน (Workshop)

-สรุป และ ถาม - ตอบ

ผู้เข้าฝึกอบรม

ผู้มีหน้าที่สัมภาษณ์คัดเลือกพนักงานใหม่ของแต่ละแผนก ระดับLeader, Sr.Lerder , Superviser and Sect. Mgr up.ผู้บังคับบัญชาทุกระดับ และหน่วยงานทรัพยากรบุคคล

***สิทธิพิเศษ : ผู้เข้าฝึกอบรมทุกคนจะได้รับการออกแบบลายเซ็นใหม่ให้ตรงส่งเสริมชีวิต ฟรี !!!!

วิทยากร : อาจารย์ สุกิจ ตรียุทธวัฒนา

ราคาดังกล่าวรวม

1)ไฟล์ PPTการสอนรูปเเบบฟอร์ม

2)ใบประกาศผ่านการอบรม

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: [email protected]

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร

www.tesstraining.com