หลักสูตร LEARNING ORGANIZATION AND KNOWLEDGE MANAGEMENT

หลักการและเหตุผล (INTRODUCTION)

       การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้(LO) และการจัดการความรู้ในองค์กร(KM)  เป็นสถานีแรกๆที่บุคคลากรในองค์กรสามารพัฒนาตนเองโดยการสร้างความรู้จากการสร้าผลงานให้กับองค์กร  แต่หากความรู้ไม่ได้มีการจัดการให้เป็นระบบย่อมไม่ดีแน่  "คน" ถือเป็นแหล่งความรู้ที่สำคัญกับองค์กร เพราะ "คน" ได้รับความรู้มาจากประสบการณ์การทำงาน รวมทั้งวิธีปฏิบัติที่เกิดจากทักษะความสามารถส่วนบุคคลโดยสามารถรวบรวมผ่านวิธีการต่างๆ

       หากองค์กรต้องการอยู่รอดและเติบโตอย่างยั่งยืนจำเป็นต้องมีการจัดการกับสภาพแวดล้อมที่ดีเพื่อสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้ของบุคคลากรอย่างเป็นระบบ โดยการนำความรู้และประสบการณ์ของบุคคลกรที่ทรงประสิทธิภาพมาจัดการความรู้ ((KNOWLEDGE MANAGEMENT) มาเป็นเครื่องมือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และนำความรู้เหล่านั้นมาพัฒนาองค์กรให้มีความเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน

       หลักสูตร LEARNING ORGANIZATION AND KNOWLEDGE MANAGEMENT เป็นหลักสูตรที่มุ่งเน้นพัฒนาการเรียนรู้ และการจัดการความรู้ เพื่อสร้างผู้นำพลังบวก เพื่อดึงศักยภาพของคนมาบรรจุไว้เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดความคิดในการบริหารงาน การบริหารคน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิผล และขีดความสามารถในการแข่งขันได้

วัตถุประสงค์ (OBJECTIVE)

1.    เพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LEARNING ORGANIZATION) และการจัดการความรู้ (KNOWLEDGE MANAGEMENT) อย่างเป็นระบบ

2.    เพื่อให้บุคคลกร เรียนรู้ในการใช้เครื่องมือจัดการความรู้ รวมทั้งการจดทำแผนปฏิบัติการความรู้ในองค์กร

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (TARGET PARTICIPANTS)

•     ผู้ทำงานเกี่ยวกับด้านบริหารคน บริหารงาน พัฒนาองค์กร

•     ผู้บริหาร ผู้นำทุกระดับ

เนื้อหาการบรรยาย (KEY CONTENTS)

•     กรอบแนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้

•     ความหมาย และความสำคัญขององค์กรแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้

•     ลักษณะขององค์การแห่งการเรียนรู้

•     การใช้กลยุทธ์ในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

•     กระบวนการจัดการความรู้

•     การนำเครื่องมือในการจัดการความรู้

1.    การเพิ่มศักยภาพของตนเอง (PERSONAL MASTERY)

2.    การมุ่งสะท้อนความคิด (MENTAL MODELS)

3.    การมีส่วนร่วมทางความคิด (SHARE VISION)

4.    การทำงานร่วมกัน (TEAM LEARNING)

5.    การคิดอย่างเป็นระบบ (SYSTEM THINKING)

•     การสื่อสารการประยุกต์ใช้องค์การแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

•     ปัจจัยสนับสนุน และตัวชี้วัดความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้ประสบผลสำเร็จ

•     ตัวอย่างการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้ในองค์กร 

•     แบบฟอร์มที่ใช้ในการจัดทำแผนการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้ในองค์กร 

•     WORKSHOP ฝึกทักษะการจัดการความรู้

ระยะเวลาการฝึกอบรม (TIME)

•    9.00-16.00 น.

ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง อบรม ออนไลน์ 2500/ท่าน

สมัคร ชำระค่าอบรม3ท่าน เข้าอบรม ได้4ท่าน

บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่)

เลขที่ 31/155หมู่ที่1 ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12110
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661

ติดต่อสอบถาม

Tel : 02-577-5369 098-8209929คุณสาลินี คุณฝน

E-mail: [email protected]

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage