เปิดรับสมัคร ยืนยันจัดอบรม หลักสูตร : กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลมือใหม่ อบรม24 ตุลาคม2566

วัตถุประสงค์

1.       เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารงานบุคคลทราบถึงการทำสัญญาจ้าง-เทคนิคการแก้ไข-เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและการออกระเบียบปฏิบัติเพื่อให้สวัสดิการที่จ่ายให้ลูกจ้าง ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ต้องเขียนอย่างไร..?

2.       เพื่อให้ผู้บริหารงานบุคคลและหัวหน้างานทราบหรือเข้าใจถึงกรอบในการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานและการพิจารณาความผิดที่กำหนดลงโทษทางวินัยความผิดลักษณะใดเป็นการตักเตือนหรือในกรณีใดเป็นความผิดที่ร้ายแรงถึงจะต้องมีการเลิกจ้างพนักงาน

3.       เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงในการออกหนังสือเลิกจ้างในกรณีต่างๆ เขียนให้ดีให้มีผลทางกฎหมายและป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลังได้ต้องเขียนอย่างไร..?

หัวข้ออบรม

  หมวดที่1การทำสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้างและการจ่ายค่าตอบแทนจากการทำงาน                                                            

ข้อ.1  การทำสัญญาจ้าง อาคารโรงเรือนและสิ่งปลูกสร้าง เพื่อใช้เป็นสำนักงานในการประกอบธุรกิจทางการค้าต้องกำหนดอย่างไร..?                                                                                       

ข้อ.2  การทำสัญญาจ้างบริษัทฯรับเหมาเอาซอส เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับบริษัทฯ ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?                                              

ข้อ.3  การทำสัญญาจ้างที่ปรึกษา ด้านแรงงาน ที่ปรึกษาด้านขบวนการผลิต หรือที่ปรึกษาด้านการตลาด ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้าง เช่น สัญญาจ้าง3เดือน  สัญญาจ้าง6เดือน หรือสัญญาจ้าง1ปี ต้องกำหนด เงื่อนไขในการจ้างอย่างไร..?                                                                    

 ข้อ.4  การทำสัญญาจ้างเพื่อรับบุคคลภายนอกเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ต้องกำหนดการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายสวัสดิการ กำหนดข้อห้าม ต้องกำหนดหลักเกณฑ์หรือมีเงื่อนไขการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..? (เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด)                    

ข้อ.5 ในกรณีลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า และการออกหนังสือเลิกจ้าง ต้องทำอย่างไร..?                                                                                                                                                                                                                                       

ข้อ.6 กรณีลูกจ้างผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือแจ้งพนักงาน เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำและการกำหนดจ่ายค่าจ้าง                       

การกำหนดจ่ายสวัสดิการ เพื่อมิให้มีผลผูกพันเป็นค่าจ้าง ต้องกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร..?                                                                                                       

ข้อ.7 กรณีลูกจ้างออกจากงาน เช่น ลาออก,เกษียณอายุงาน,เกษียณงานก่อนกำหนด,เลิกแจ้งไม่มีความผิดโดยจ่ายค่าชดเชยให้               กรณีออกจากงานดังนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน  ค่าจ้าง,ค่าทำงานในวันหยุด,วันลาหยุด,เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ลูกจ้างเมื่อใด..?                                                                                                                                                                                                                 

 ข้อ.8  กรณีลูกจ้างออกจากงาน เช่น ขาดงานเกิน3วันนายจ้างปลดออก,ทำผิดวินัยกรณีร้ายแรงนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย  กรณีออกจากงานดังนี้นายจ้างต้องจ่ายเงิน ค่าจ้าง,ค่าทำงานในวันหยุด,วันลากิจ,ลาพักผ่อน เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ลูกจ้างเมื่อใด..?                ***เมื่อมีลูกจ้างออกจากงานด้วยสาเหตุตาม ข้อ.7และ ข้อ.8นี้ ในกรณีนายจ้างจ่ายเงินไม่ถูกต้อง และ/หรืออาจจะรู้เท่าไม่ถึงการจึงเป็นเหตุให้นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยในอัตรา ร้อยละ.......ต่อปี และต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ15ต่อ7วัน อีกด้วย ***                                                                                                                                                

มีตัวอย่าง   การเขียนเอกสารสัญญา และสัญญาจ้าง  ตามข้อ.1  ข้อ.2  ข้อ.3ข้อ4ข้อ.5ข้อ.6  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา " ฟรี "

หมวดที่2วินัยและการพิจารณากำหนดความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย

 ภาคบ่าย เริ่มเวลา13.00 น. -16.00 น                                                                                                                                               

 ข้อ.9  การทำผิดวินัยที่นายจ้างลงโทษทางวินัยเป็น หนังสือเตือน  หนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง สั่งให้พักการทำงาน               โดยจ่ายค่าจ้างให้50เปอเซ็น หรือสั่งให้พักการทำงานโดยไม่มีกำหนด และจ่ายค่าจ้างให้ เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?                                                                                                                            

ยกตัวอย่าง 10กรณี พร้อมคำอธิบาย (มีเอกสารหนังสือการลงโทษทางวินัย แจก "ฟรี")                                                                                                                                                                           

ข้อ.10  การทำผิดวินัยในการทำงานที่นายจ้างลงโทษทางวินัยและตีความว่าเป็นความผิดกรณีร้ายแรง และนายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่จ่ายเงินอื่นใด เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?                                                                                                 

ยกตัวอย่าง  10กรณี พร้อมคำอธิบาย  (มีเอกสารหนังสือการเลิกจ้าง แจก "ฟรี")                                                                                                                                                                                   ข้อ.11  ในกรณีลูกจ้างปฏิบัติตนละเมิดต่อนายจ้าง และเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายทั้งทางตรงและทางอ้อม การตีความว่ามีความเสียหายเกิดขึ้น และต้องดำเนินคดีฟ้องลูกจ้าง เพื่อให้ชดใช้ค่าความเสียหาย เป็นความผิดที่เกิดขึ้น ในลักษณะใด...?                                                                                                                                                                                                      ยกตัวอย่าง  5กรณี พร้อมคำอธิบาย    

·         หลักสูตรนี้ วิทยากรจะเน้นทางด้าน ยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น และ ถาม - ตอบ จะบรรยายตามหัวข้อ แล้วแนะนำ  

·         เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำไปปฏิบัติในการบริหารงานได้อย่างถูกต้อง  เมื่อลูกจ้างทำผิดวินัย การตีความอะไรเป็นตัวชี้วัด            เพื่อให้ผู้บริหารได้ลงความเห็นว่า กรณีดังนี้ ต้องลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน กรณีใดเป็นความผิดร้ายแรงและเลิกจ้างได้

·         เมื่อลูกจ้างดำเนินคดีและเรียกร้องสิทธิทางศาลแรงงาน เพราะอะไร...?ทำไม...?นายจ้างถึงแพ้คดี และต้องจ่ายเงินเป็นหมื่น หรือเป็นแสนๆ สาเหตุมาจากอะไร...?การเลิกจ้างมีจุดอ่อนตรงไหน..?นายจ้างจะป้องกันอย่างไร...?

·         นายจ้างไม่ควร ลองผิด ลองถูก นอกจากจะเสียเวลาแล้ว ต้องเสียเงินอีกด้วย ถ้าอยากรู้จริง อยากปฏิบัติให้ถูกต้อง ต้องเรียนหลักสูตรนี้

                                         ************************************************

                                                           วิทยากร อาจารย์ สมบัติ  น้อยหว้า                                                                                                             

                                ....ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ....ประเทศมาเลเซีย พ.ศ.2546

                                ....ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ.2554....นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม