|
หัวข้ออบรม
หมวด1:
การปฏิบัติตนผิดวินัยในการทำงานและโทษทางวินัย
มาทำงานสายบ่อยๆจนเป็นอาจิณ
ทำไมเป็นกรณีนายจ้างเลิกจ้างได้...เพราะอะไร..?
ในแต่ละปีลูกจ้างลาป่วยมาก(ลาหยุดงานเพื่อทำยอด-ลาป่วยอันเป็นเท็จ)จะมีความผิดอย่างไร..?
กรณีลากิจ-ลาพักผ่อนไม่ถูกระเบียบ
เมื่อผู้บังคับบัญชาไม่อนุมัติการลาก็หยุดงานไป จะมีความผิดอย่างไร..?
ไม่ปฏิบัติงานตามเอกสารคำแนะนำในการปฏิบัติงานจนเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะมีความผิดอย่างไร..?
ฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติด้านความปลอดภัยในการทำงานจนเป็นเหตุให้ตนหรือเพื่อนร่วมงานได้รับอุบัติเหตุหรือทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
จะมีความผิดอย่างไร..?
ละทิ้งหน้าที่ออกนอกหน่อยงานบ่อยๆจนเป็นอาจิณโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา
จะมีความผิดอย่างไร..?
พักเบรก
มีพฤติกรรมใช้สถานที่ทำงานของนายจ้างแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน
เช่น รับแทงหวยเถื่อน-รับแทงบอล-ปล่อยเงินกู้-ตั้งวงแชร์-ขายของผ่อน-ขายยาเสพติด
จะมีความผิดอย่างไร..?
มีพฤติกรรมชอบเรียกหรือรับเอาผลประโยชน์หรือทรัพย์สินกับผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง
จะมีความผิดอย่างไร..?
มีพฤติกรรมตั้งใจเล่นโทรศัพท์
ในเวลาทำงานหรือใช้คอมพิวเตอร์-โน๊ตบุ๊ค ที่นายจ้างจัดให้
อันมิใช่เรื่องการทำงานให้กับนายจ้าง จะมีความผิดอย่างไร..?
มีพฤติกรรมเสพสารเสพติดหรือสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานให้กับนายจ้าง
จะมีความผิดอย่างไร..?
มีพฤติกรรมชอบโวยวายโต้เถียงผู้บังคับบัญชา-ด่าทอเพื่อนร่วมงานหรือยุยงปั่นป่วนสร้างความแตกแยกในองค์กร
จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?
ละทิ้งหน้าที่ไปร่วมกันชุมนุม
(ก่อม๊อบเถื่อน) เพื่อกดดันนายจ้างให้จ่ายค่าจ้างหรือสวัสดิการ
จะมีความผิดย่างไร..?
ลงลายมือชื่อเพื่อทำงานล่วงเวลาแล้วเมื่อถึงเวลาทำงานแล้วไม่ทำและไม่มีเหตุอันสมควร
จะมีความผิดอย่างไร..?
เขียนเบิกค่าล่วงเวลา-ค่าเดินทางไม่เป็นไปตามความเป็นจริง
จะมีความผิดอย่างไร..?
พักกลางวัน
เปิดเผยความลับหรือนำข้อมูลทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?
หมวด2:
การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนประกันสังคม
วัตถุประสงค์ของกองทุนประกันสังคมและสิทธิของผู้ประกันตน
ตาม ม.33มีกรณีใดบ้าง..?
กรณีเจ็บป่วยปกติจะได้รับการรักษาและได้รับสิทธิเงินทดแทนการขาดรายได้ในระหว่างหยุดงานอย่างไร..?
กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินไม่สามารถเข้ารับการรักษาโรงพยาบาลตามสิทธิได้ต้องดำเนินการอย่างไร..?
กรณีทันตกรรม-ถอนฟัน-อุดฟัน-ขูดหินปูน-ผ่าฟันคุด-ใส่ฟันเทียม
จะได้รับสิทธิอย่างไร..?
กรณีคลอดบุตร
การได้รับสิทธิของผู้ประกันตนหญิงและผู้ประกันตนชาย จะได้รับสิทธิอย่างไร..?
กรณีทุพพลภาพหรือในกรณีตาย
จะได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร..?
กรณีสงเคราะห์บุตรจะได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร..?
กรณีชราภาพและเงินบำเหน็จชราภาพ-เงินบำนาญชราภาพ
จะได้รับสิทธิอย่างไร..?
กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน
60เดือนหรือ (5ปี) จะได้รับสิทธิอย่างไร..?
กรณีว่างงาน
กรณีที่1ถูกเลิกจ้าง-กรณีที่
2ลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง
จะได้รับสิทธิอย่างไร..?
พักเบรก
หมวด3:
การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนเงินทดแทน
กองทุนเงินทดแทนจัดตั้งขึ้นมีวัตถุประสงค์อะไรบ้าง..?
เงินสมทบของกองทุนเงินทดแทนมาจากที่ใด-เมื่อใดลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามที่กฎหมายบัญญัติไว้
การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง
หมายความว่าอย่างไร..?
การเจ็บป่วยด้วยโรคเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง
หมายความว่าอย่างไร..?
การสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง
หมายความว่าอย่างไร..?
เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองอะไรบ้าง..?
ในกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง
ต้องปฏิบัติอย่างไร..?
หน้าที่ของนายจ้างในการนำส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล
ต้องปฏิบัติอย่างไร..?
ค่ารักษาพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษากองทุนเงินทดแทนมีอัตราจ่ายอย่างไร..?
ค่าทดแทนกรณีเจ็บป่วยต้องพักรักษาตัวและไม่สามารถทำงานได้
มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?
ยกตัวอย่าง
การจ่ายค่าตอบแทน เพื่อเปรียบเทียบตามค่าจ้างในกรณีต่างๆ
ค่าทดแทนกรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย
มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?
ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง
มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?
ค่าทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง
มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?
ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหาย
กฎหมายบัญญัติให้ได้รับสิทธิมีใครบ้าง..?
|
