เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสูตร : คณะกรรมการสวัสดิการยุคใหม่ อบรม9เมษายน2568 

                     วัตถุประสงค์ของหลักสูตร 

·     เพื่อให้คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการของบริษัทฯได้ทราบถึงการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการที่ดี ที่ถูกต้องและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกฎหมาย การบริหารงานร่วมกับฝ่ายผู้บริหารของบริษัทฯต้องปฏิบัติอย่างไร..

·     เพื่อให้คณะกรรมการเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ของการเป็นผู้นำแรงงานที่ดี การมีแนวความคิดที่สร้างสรรค์ เพื่อก่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์อันดีงามระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและ/หรือระหว่างลูกจ้างด้วยกันต้องปฏิบัติอย่างไร...

·     การส่งเสริมให้องค์กรได้พิจารณาปรับสวัสดิการให้กับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน การประพฤติตนของคณะกรรมการสวัสดิการที่ดี และการปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ร่วมงานอื่นต้องปฏิบัติอย่างไร...

                    ***หมวดที่1 :กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการเพื่ออะไร..***

                   หัวข้อในการอบรม    

1.     คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานในกระทรวงแรงงานมีอำนาจหน้าที่อะไรบ้าง..?

2.     ที่มาของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง

3.     บทบาทและหน้าที่ของนายจ้างที่ปฏิบัติต่อคณะกรรมการสวัสดิการในองค์กร

4.     ขั้นตอนการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

5.     บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

6.     ข้อควรคำนึงในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

7.     เจตนารมณ์ของกฎหมายที่กำหนดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

8.     หน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดสวัสดิการให้กับลูกจ้างและให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

9.     การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้กับลูกจ้างในกรณีที่นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานกำหนด

10. การจัดสวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพพลานามัย และการเพิ่มพูนความรู้ในการฝึกอบรมด้านต่างๆ

11. การจัดทำกิจกรรมเกี่ยวกับการช่วยเหลือองค์กรทางสังคม หรือบุคคลภายนอกองค์กร 12.การสร้างแรงงานสัมพันธ์อันดีงามระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและ/หรือระหว่างลูกจ้างด้วยกัน

12. การปรับทัศนคติที่ดีต่อบริษัทฯ ต่อผู้บริหาร หัวหน้างาน และ/หรือ พนักงานลูกจ้างอื่น14.การสร้างจิตสำนึกของความเป็นลูกจ้างที่ดีต่อบริษัทฯ ต่อผู้บริหารและ/หรือหัวหน้างาน

13. การเรียกร้อง ค่าจ้าง หรือสวัสดิการ เกินเหตุ เกินสมควรจะเกิดผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร16.การปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อบริษัทฯ ต่อผู้บริหาร หรือผู้บังคับบัญชา จะเกิดผลกระทบอย่างไร

             ***หมวดที่2 :การปฏิบัติตน (ในเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..? ***

17. มาทำงานสาย หรือเข้าปฏิบัติงานสายบ่อยๆ จนเป็นอาจิณ จนเป็นที่หนึ่งของแผนก จนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้  

18. ลาหยุดงานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรศัพท์ลางาน ไลน์ลางาน ฝากเพื่อนลางาน หรือมีพฤติกรรมชอบลางานย้อนหลัง19. ภายในปี พ.ศ. ลาป่วยอันเป็นเท็จ ลาป่วยเกินความจำเป็น หรือชอบมีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่แจ้งไม่ได้ลา

19. มีพฤติกรรม ตั้งใจเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการปฏิบัติงานให้กับนายจ้างจนเป็นอาจิณ

20. ในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง มีพฤติกรรม ดื่มสุรา หรือเสพสารเสพติด แล้วเข้ามาปฏิบัติงานให้กับนายจ้าง

21. แอบทำลายรถยนต์ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ หัวหน้างาน เป็นของเพื่อนร่วมงาน หรือเป็นของผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง

22. มีพฤติกรรม ไม่ให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายในการทำงานของนายจ้างเป็นอาจิณ

23. เป็นชายเจ้าอารมย์เป็นคนหัวร้อน มีพฤติกรรม ด่าทอ ดูหมิ่น เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง

24. ในเวลาทำงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน เช่น รับแทงหวย รับแทงบอล ปล่อยเงินกู้ ตั้งวงแชร์

25. มีพฤติกรรมคุกคามทางชู้สาวต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้เพื่อนร่วมงานได้รับความเสียหายและอับอาย

26. ในวันและเป็นเวลาทำงานให้กับนายจ้างละทิ้งหน้าที่การทำงานไปชุมนุม (ก่อม็อบเถื่อน) เพื่อกดดันนายจ้างในกรณีต่างๆ

27. มีพฤติกรรมไม่ปฏิบัติงานตามนโยบายของนายจ้าง และ/หรือชอบขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชาบ่อยๆจนเป็นอาจิณ

28. ปฏิบัติงานประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้ได้รับความเสียหาย หรือทำให้นายจ้างได้รับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อม

29. ลงลายมือชื่อเพื่อทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด เมื่อถึงเวลาไม่ยอมทำ ไม่แจ้งเหตุผลใดๆ หรือไม่มีเหตุอันสมควร

30. ทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง เช่น ทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงาน เล่นการพนัน ลักทรัพย์นายจ้าง ของเพื่อนร่วมงาน

               ***หมวดที่3 :การปฏิบัติตน (นอกเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร.. ***             

32. กรณีชุมนุมเพื่อกดดันนายจ้าง ในเวลาพัก ในเวลาเลิกงาน หรือใช้เครื่องขยายเสียง จัดทำป้ายเขียนข้อความ ตัดพ้อ ต่อว่า ด่าทอ เสียดสี ดูหมิ่น หรือหมิ่นประมาทนายจ้าง ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้มีความเสียหาย

33. สวมใส่ชุดยูนิฟอร์มของบริษัทฯแล้วมีส่วนเกี่ยวข้องกับสารเสพติด แล้วโพสต์รูปภาพ หรือมีข้อความใดๆพาดพิงบริษัทฯ ลงทางสื่อต่างๆ เช่น ทางFacebook ทางLine เป็นเหตุให้บริษัทฯได้รับความเสียหายต่อซื่อเสียงทั้งทางตรงและทางอ้อม 34.โพสต์ข้อความ ด่าทอ เสียดสี บริษัทฯว่าได้รับเงินโบนัสน้อยหรือได้รับการปรับค่าจ้างน้อยลงทางสื่อFacebook ทางLine 35.ทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน ที่บริเวณหน้าบริษัทฯสาเหตุอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง36. สร้างความแตกแยกหรือทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานขณะพบปะสังสรรค์งานเลี้ยงที่นายจ้างจัดให้ได้รับความเสียหาย           37.ก่อนหรือหลังเลิกงานขณะเดินทางอยู่ในรถรับส่งพนักงานที่บริษัทฯจัดให้ เสพสารเสพติด เสพสิ่งมึนเมา เล่นการพนัน              38.มีพฤติกรรมเปิดเผยข้อมูลซึ่งเป็นความลับทางการค้าของบริษัทฯให้กับคู่แข่งทางการค้าหรือบุคคลภายนอกองค์กรทราบ39. กรณี ลูกจ้างมีพฤติกรรม เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้อง จะทำให้องค์กรได้รับความเสียหายอย่างไร..                                    40. การปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อนายจ้าง ต่อผู้บริหาร ต่อผู้บังคับบัญชา จะเกิดผลกระทบกับตนอย่างไร

·     ถาม - ตอบ - แนะนำ - ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - คณะกรรมการสวัสดิการ

·     หมายเหตุ : จัดทำ PowerPoint เพื่อนำเสนอ และฉายสไลด์ทุกข้อ พร้อมการบรรยายทุกข้อ

ราคาอบรมโรงเเรม โนโวเทล สุขุมวิท20

ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)

ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง

ลงทะเบียน4ท่าน ขึ้นไปท่านละ3,200บาท

ราคาดังกล่าว ฟรี

1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)

2) ใบประกาศผ่านการอบรม

3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันบุฟเฟ่ต์โรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: [email protected]

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร

www.tesstraining.com

www.inwtraining.com