เมื่อกล่าวถึงหลักสูตรปฐมนิเทศพนักงานแล้ว จะพบว่าเป็นหลักสูตรที่มีอยู่ทุกๆ องค์กร แต่โดยมากมักจะทำเพียงข้อมูลพื้นฐานขององค์กร หรือจัดทำตามที่องค์กรอื่นๆ ทำกัน โดยทำความเข้าใจก่อนว่าหลักสูตรปฐมนิเทศพนักงานที่ดีและมีประสิทธิผลต่อองค์กรของตนนั้น ควรเป็นรูปแบบใด มีเนื้อหาอะไร และจะวัดผลสำเร็จได้อย่างไร จึงทำให้กลายเป็นหลักสูตร "ขอไปที" หรือกลายเป็น "ธรรมเนียม" ไปเสียมากกว่า  เมื่อเป็นดังนี้ผู้จัดการหรือหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ จึงมักไม่ค่อยให้ความร่วมมือในการส่งพนักงานใหม่เข้าอบรม และผู้บริหารก็ไม่สามารถมองเห็นศักยภาพของหลักสูตรได้

ศักยภาพที่แท้จริงของหลักสูตรปฐมนิเทศนั้น ไม่ใช่แค่การแจ้งข้อมูลเบื้องต้นกับพนักงานใหม่ แต่เป็นหลักสูตรที่ช่วยคัดกรองคนที่ใช่ต่อจากขั้นตอนการสรรหาอีกครั้ง ช่วยหลอมรวมพนักงานใหม่ให้เข้าใจองค์กรมากขึ้น และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานก่อนเข้าสู่หน่วยงานและสามารถทำงานพื้นฐานได้เป็นอย่างดี และเป็นหลักสูตรที่ช่วยสร้าง "ภูมิคุ้มกัน" ที่ดีก่อนส่งพนักงานเข้าสู่หน่วยงานด้วย

หลักสูตรนี้จะช่วยให้องค์กรสามารถออกแบบหลักสูตรปฐมนิเทศที่เหมาะกับบริบทขององค์กรได้ ทั้งยังเหมาะสมกับกลุ่มพนักงานที่เข้าอบรมตั้งแต่ระดับพนักงาน ไปจนถึงระดับผู้บริหารอีกด้วย โดยเป็นหลักสูตรเน้นการฝึกปฏิบัติในการออกแบบหลักสูตรปฐมนิเทศขององค์กรตนเอง

วัตถุประสงค์-ประโยชน์ที่ได้รับ

1.   เข้าใจและอธิบายรูปแบบแนวทางการจัดปฐมนิเทศทั้งระดับพนักงาน และระดับบริหาร

2.   สามารถออกแบบหลักสูตรปฐมนิเทศพนักงานที่สอดคล้องกับหน่วยงาน และองค์กรได้