Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่
กรอกใบสมัครผ่านระบบ online Click เลย
รับจัดอบรมInhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building
สมัคร1ท่าน ท่านละ3,900.-
สมัคร3ท่าน ๆ ละ 3,500.-
สมัคร5ท่านขึ้นไป ๆ ละ3,200.-
อบรมOnline zoomราคาท่านละ 2,900 .-
หัวข้อในการอบรมสัมมนา
ภาคเช้า เริ่มเวลา 09.00 น - 12.00 น
*** หมวด 1:กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง***
ข้อ.1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีอะไรบ้าง..?
ข้อ.2 วัตถุประสงค์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ภาครัฐจัดตั้งขึ้นมีอะไรบ้าง..?
ข้อ.3 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แตกต่างจากเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร..?
ข้อ.4 ประเภทกิจการที่อยู่ในบังคับของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?
ข้อ.5 คุณสมบัติที่จะเข้าเป็นสมาชิกของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?
ข้อ.6 วันที่มีผลใช้บังคับ ในระยะเวลา 5 ปีแรก ที่เกิน 5 ปีขึ้นไปปฏิบัติอย่างไร..?
ข้อ.7 หลักเกณฑ์การคำนวณเงินนำส่งกองทุนลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง
ข้อ.8 กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือนำส่งเงินสมทบให้ถูกต้องมีความผิดอย่างไร..?
ข้อ.9 การออกหนังสือ การขึ้นทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?
ข้อ.10 หน้าที่ของลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างที่อยู่ในบังคับของกองทุนมีอะไรบ้าง..?
ข้อ.11กรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือเสียชีวิต ผู้มีสิทธิ์ที่ได้รับเงินกองทุนมีใครบ้าง..?
ข้อ.12 นายจ้างมีลูกจ้างกี่คนถึงให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และนับจำนวนลูกจ้างอย่างไร..?
ข้อ.13 กรณีบริษัทฯมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ้างแล้วต้องให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
ข้อ.14 กรณีลูกจ้างไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องจัดให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
ข้อ.15 ลูกจ้างที่ผ่านทดลองงานแล้วลาออกจากกองทุน เพื่อสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพทำได้หรือไม่
ข้อ.16 กรณีนายจ้างกับลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงร่วมกันว่าไม่สมัครเข้าเข้ากองทุน ทำได้ไหมเพราะอะไร..?
ข้อ.17 นายจ้างลูกจ้างตกลงนำเงินสมทบเข้ากองทุนมากกว่าหรือน้อยกว่า 0.25% ทำได้ไหมเพราะอะไร..?
ข้อ.18 กรณีนายจ้างไม่มีกองทุนใดๆเลย หรือลูกจ้างไม่สมัครใจเข้าในกองทุนใดๆ ทำได้ไหม เพราะอะไร..?
ข้อ.19 กรณีมีลูกจ้าง 10 คนต่อมานายจ้างมีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนต้องนำเงินส่งเข้ากองทุนไหม เพราะอะไร..?
ข้อ.20ในกรณีนายจ้างได้ละเมิดกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีความผิด ทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร..?
ภาคบ่าย เริ่มเวลา 13.00 น - 16.00 น
*** หมวด 2 :กฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ปี พ.ศ.2568 ***
ข้อ.1 หน่วยงานภาครัฐจัดตั้งกองทุนประกันสังคมขึ้นมีจุดประสงค์อย่างไร..?
ข้อ.2 ผู้ประกันตน ตาม ม.33 ได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมมีอะไรบ้าง..?
ข้อ.3 เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยนอกเวลางานได้รับสิทธิการรักษาพยาบาลอย่างไร..?
ข้อ.4 ระหว่างเจ็บป่วยและหยุดงานได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้อย่างไร..?
ข้อ.5 กรณีเจ็บป่วยเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตามบัตรไม่ได้ทำอย่างไร..?
ข้อ.6 ในกรณีทันตกรรม ขูดหินปูน ถอนฟันใส่ฟันเทียมได้รับสิทธิอย่างไร..?
ข้อ.7 เงินสงเคราะห์เพื่อการคลอดบุตรผู้ประกันตนหญิงได้รับสิทธิอย่างไร..?
ข้อ.8 กรณีลาตรวจครรภ์ และลาคลอดบุตรผู้ประกันตนได้รับสิทธิอย่างไร..?
ข้อ.9 ในกรณีเงินสงเคราะห์บุตรได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร..?
ข้อ.10 ในกรณีทุพพลภาพร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงลูกจ้างได้รับสิทธิอย่างไร..?
ข้อ.11 ในกรณีตายหรือสูญหายได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร..?
ข้อ.12 การได้รับสิทธิเงินบำเหน็จชราภาพมีเงื่อนไขในการได้รับสิทธิอย่างไร..?
ข้อ.13 การได้รับสิทธิเงินบำนาญชราภาพ มีเงื่อนไขในการได้รับสิทธิอย่างไร..?
ข้อ.14 การรับเงินบำนาญตามภาครัฐให้มีการปรับสูตรใหม่มีเงื่อนไขอย่างไร..?
ข้อ.15 กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพ ถึงแก่ความตายภายใน 5 ปีได้รับอย่างไร..?
ข้อ.16 กรณีว่างงาน เลิกจ้างผิดวินัย ไม่มีความผิด ลาออกได้รับสิทธิ อย่างไร..?
•ถาม - ตอบ - แนะนำ - ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา " ฟรี " ไม่มีค่าใช้จ่าย
• หมายเหตุ : ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล - บุคคลทั่วไป
· หลักสูตรนี้ วิทยากรจะเน้นทางด้าน ยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น และ ถาม - ตอบ จะบรรยายตามหัวข้อ แล้วแนะนำ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำไปปฏิบัติในการบริหารงานได้อย่างถูกต้อง
· นายจ้างไม่ควร ลองผิด ลองถูก นอกจากจะเสียเวลาแล้ว ต้องเสียเงินอีกด้วย ถ้าอยากรู้จริง อยากปฏิบัติให้ถูกต้อง ต้องเรียนหลักสูตรนี้