หัวข้อสัมมนา

·     วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

o   เหตุผลและความเป็นต้องมี พรบ. วิชาชีพHR

o   สภาวิชาชีพ HRคือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร

o   คณะกรรมการสภาวิชาชีพ HRเป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร

o   มาตรฐานวิชาชีพ HRหมายถึงอะไร

o   ผู้ประกอบวิชาชีพ HRหมายถึงใครบ้าง

o   สมาชิกสภาวิชาชีพ HRมีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร

o   การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพ HRตามกฎหมาย

o   บทกำหนดโทษ

·     คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

o  คณะกรรมการ คือใคร

o  มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HRอย่างไร

·     กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR

·     คนทำงานHRต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงจะทำงานด้านHRได้ใช่หรือไม่

·      จะประกอบวิชาชีพHRต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่  และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่

·     จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพHRต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร

·     กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพHR  มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร 

·      "ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล" กับ"ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต" มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร

·     บุคคลที่ประกอบอาชีพHRไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้านHRได้หรือไม่

·     พนักงานHRที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร

·      กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพHR

·      กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพHR

·      สถานภาพของ ร่าง พรบ. วิชาชีพHRขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด

·      วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ.สมรสเท่าเทียม

o  ผลกระทบและสิ่งที่HRต้องเตรียมความพร้อม

·      วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. ปรับเป็นพินัย

o   ผลกระทบและสิ่งที่HRต้องเตรียมความพร้อม

·      ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม

         ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่HR