Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

กรอกใบสมัครผ่านระบบ online   Clickเลย

Clickเพื่อดูหลักสูตร 2568

รับจัดอบรมInhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building

สมัคร1ท่าน   ท่านละ3,900.-

สมัคร3ท่าน ๆ ละ  3,500.-

สมัคร5ท่านขึ้นไป ๆ ละ3,200.-

Online zoomราคาท่านละ 2,500 .- 

 หลักการและเหตุผล

·     กฎหมายใหม่ที่จะส่งผลกระทบกับองค์กรและคนทำงาน HRอย่างเป็นนัยสำคัญ เมื่องานHRจะถูกกำหนดให้เป็นวิชาชีพตามกฎหมาย

·      คนทำงานHRต้องมีคุณวุฒิและผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กฎหมายกำหนด จึงจะสามารถทำงานHRได้

·      พิเศษ!เพิ่มเติม เจาะประเด็น พรบ. สมรสเท่าเทียม, พรบ. ปรับเป็นพินัย และ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลกระทบกับองค์กรและงานHRอย่างไร

• สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อมและแนวปฏิบัติรับมือกับกฎหมายทั้ง 4 ฉบับ

หัวข้อสัมมนา

·     วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

o เหตุผลและความเป็นต้องมี พรบ. วิชาชีพ HR

o สภาวิชาชีพHRคือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร

o คณะกรรมการสภาวิชาชีพHRเป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร

o มาตรฐานวิชาชีพHRหมายถึงอะไร

o ผู้ประกอบวิชาชีพHRหมายถึงใครบ้าง

o สมาชิกสภาวิชาชีพHRมีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร

o การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพHRตามกฎหมาย

o บทกำหนดโทษ

·     คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพ HR

o  คณะกรรมการ คือใคร

o  มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HRอย่างไร

·     กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR

·     คนทำงานHRต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงจะทำงานด้านHRได้ใช่หรือไม่

·      จะประกอบวิชาชีพHRต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่  และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่

·     จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพHRต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร

·     กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพHR  มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร 

·      "ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล" กับ"ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต" มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร

·     บุคคลที่ประกอบอาชีพHRไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้านHRได้หรือไม่

·     พนักงานHRที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร

·      กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพHR

·      กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพHR

·      สถานภาพของ ร่าง พรบ. วิชาชีพHRขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด

·     วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. สมรสเท่าเทียม

o  ผลกระทบและสิ่งที่HRต้องเตรียมความพร้อม

·      วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. ปรับเป็นพินัย

o  ผลกระทบและสิ่งที่HRต้องเตรียมความพร้อม

·     วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

o  ผลกระทบและสิ่งที่HRต้องเตรียมความพร้อม

·      ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม

         ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่HR

ระยะเวลาฝึกอบรม 

      1  วัน     (09.00-16.00น)