หมวดที่ 1 : ค่าจ้างที่นายจ้างแพ้คดี99% ...เสียหายเป็นล้าน

1.    เงินสวัสดิการต่าง ๆ ที่จ่ายให้ลูกจ้าง ศาลตัดสินให้นายจ้างแพ้คดี จ่ายเป็นล้านมีค่าอะไรบ้าง ?

2.    ตัวอย่างการคำนวณค่าเสียหายที่ศาลสั่งให้นายจ้างจ่ายเป็นล้าน มีหลักเกณฑ์อย่างไร ?

3.    ไม่อยากจ่าย ไม่อยากแพ้คดี ต้องทำอย่างไร ?

4.    ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างภายในกี่วัน ( ผิด100%ทุกบริษัท )

5.    ลูกจ้างลาออกอยู่ไม่ครบ30วัน จะหักค่าจ้างไว้ได้หรือไม่ ?...ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย

6.     หลักการเขียนเงื่อนไขอย่างไรไม่ให้เงินที่จ่ายเป็นค่าจ้าง ต้องเขียนอย่างไร ?

7.     ต้องนำค่าตำแหน่ง ค่าฝีมือ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ไปรวมส่งเงินสมทบประกันสังคมด้วยหรือไม่ ?

หมวดที่ 2 :การจ้างานและการทดลองงาน

8.    ถ้าทำงานไม่ดีระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายตรงไหน ?

9.    หลักการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อไม่ผ่านทดลองงานต้องทำอย่างไร ?

10.              ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ระหว่างทดลองงาน จะระงับทดลองงานได้หรือไม่ ?

11.    ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดลองงาน จะจ้างอย่างไรดี จึงไม่ต้องจ่ายเงิน

12.    สัญญางานจ้างงาน1ปี หมดสัญญาต่างคน ต่างไป ทำให้นายจ้างแพ้คดีเพราะอะไร ?

13. จุดอ่อนของสัญญาจ้าง25จุด ที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินเป็นล้าน มีอะไรบ้าง ?

14. จะเรียกเงินประกันได้เท่าใด ?....ถ้าลูกจ้างลาออกต้องคืนเมื่อใด ?

หมวดที่ 3 :งานที่บังคับทำโอทีได้ ต้องเป็นงานแบบไหน ?

15.    ลูกจ้างไม่ทำโอที ผิดไหม ? บังคับได้ดูกฎหมายตรงไหน ?

16.    ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?

17.    จะจ่ายค่าล่วงเวลาชั่วโมงละ50บาท ทุกคนเท่ากัน ได้หรือไม่ ? มีคนทำเยอะแยะไม่เห็นเป็นไร

18.    จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือน ๆ ละ3000บาทแล้วให้โอทีทุกวันได้หรือไม่ ?

หมวดที่4 :วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด

19. ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์

20. ลูกจ้างไม่ลาหยุดพักร้อน ถือว่าให้แล้วไม่หยุดเอง บริษัทจะตัดทิ้งได้หรือไม่ ?...ก็ตัดทิ้งทุกปี ไม่เห็นมีใครว่า

21. หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร ? ( สำคัญมาก )

22. พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนที่มีอยู่ให้หรือไม่ ?

23.  หัวหน้างานมีสิทธิไม่อนุมัติ หรือ เปลี่ยนไปหยุดพักร้อนวันอื่นได้หรือไม่ ?

24.  การให้ทำงานวันหยุด หรือ สลับวันหยุดประเพณี ผิดกฎหมาย แพ้คดีตรงไหน ?

หมวดที่ 5 :วันลาที่กฎหมายกำหนด

25.  ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน ได้เงินกี่วัน วันหยุดระหว่างลาป่วยนับอย่างไร

26.  ลากิจได้ค่าจ้าง ควรเป็นกิจประเภทไหน ?

27.  ลาไปตรวจครรภ์ ลาคลอดจัดการอย่างไรดี

หมวดที่ 6 :การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน

28.    ผู้บริหารสั่งย้ายจากสาขา1ไปทำงานที่สาขา 2ลูกจ้างไม่ไป ผิดตรงไหน ?

29.    การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน

30. ย้ายสาขาลูกจ้างไม่ไป ทำไมนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ดูกฎหมายตรงไหน ?

31.    การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง

32.    ความผิดร้ายแรง ที่เลิกจ้างได้ทันทีมีลักษณะอย่างไร ?

หมวดที่ 7 :ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

33.    วุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน

34.    ลาป่วยตลอดปีต้องจ่ายเงินค่าพักร้อน วันหยุดประเพณีให้หรือไม่

35.    ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่

36.    โทรมาลาป่วย แต่หัวหน้างานไม่ได้รับสาย ถือว่าลาหรือยัง

37.    พนักงานงานผิด เสียหายเป็นประจำ จะลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่

38.    ออกหนังสือเตือน เช้า สาย บ่าย ถือว่าผิดซ้ำหนังสือเตือนได้หรือยัง ?

39.    ทำผิดพร้อมกัน เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?

40.    ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?