วัตถุประสงค์

     1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม มีความรู้ ความเข้าใจ และความสามารถนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน ให้กับองค์กรได้อย่างถูกกฎหมาย หรือกรณีมีลูกจ้างมาสมัครงานเอง ก็จะสามารถเข้าตรวจสอบเอกสาร หรือนำแรงงานไปจดทะเบียนให้ถูกต้องตามกฎหมายได้

2.เพื่อให้ทราบถึงการดำรงรักษาแรงงานที่ดี  ให้อยู่กับองค์กรได้อย่างถูกกฎหมายได้นาน ๆ หรือนำกฎหมายแรงงานไปใช้บังคับกับพนักงานได้อย่างถูกต้อง และเป็นธรรม

3. เพื่อให้นำองค์ความรู้ที่ได้รับ  ไปบริหารจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้น  ทั้งในองค์กรและนอกองค์กรให้ปัญหานั้นยุติลงได้

ผู้เข้าร่วมส้มมนา - นายจ้าง , ผู้บริหาร, หัวหน้างาน

หัวข้ออบรม
   1.  ปัญหาที่ทำให้นายจ้าง ต้องจ้างแรงงานต่างด้าวมาจากอะไร..?

·       มีคำอธิบายจากปัญหาที่เกิด9 ประการ

2. มีการเตรียมเอกสาร- ข้อมูลสถานประกอบกิจการของนายจ้าง  เพื่อนำเข้าแรงงานต่างด้าวต้องเตรียมอะไรบ้าง...?

·       กรณีเป็นนิติบุคคล เอกสารของนายจ้าง-ของผู้รับมอบอำนาจ-ข้อมูลขององค์กร

3.การนำแรงงานต่างด้าว ที่ผ่านระบบMOUเข้ามาทำงานโดยนายจ้างนำเข้ามาเอง หรือ นำเข้าผ่านบริษัทฯ นำเข้าแรงงานต่างด้าว เข้ามาทำงานในประเทศ มีขั้นตอนของการนำเข้าอย่างไร ...?

·       มีขั้นตอนและรายละเอียดของการนำเข้า เข่น การติดต่อจัดหางานเขตพื้นที- การติดต่อบริษัทนำเจ้า-การทำสัญญาจ้าง-การจ่ายค่าจ้าง-ขั้นตอนการนำเข้า-การติดต่อไปยังประเทศต้นทาง-เงื่อนไขการจ้าง-การกำหนดค่าจ้าง-ค่าสวัสดิการ-การอบรมที่ศูนย์รับแรกเข้า-การออกวีซ่า-การออกใบอนุญาตทำงาน-การจัดที่พักให้-การตรวจร่างกาย-การแจ้งนำเข้า-การรายงงานตัว-การต่อสัญญาจ้าง

4.การจ้างแรงงานต่างด้าว ที่ผ่านการตรวจพิสูจน์สัญชาติ เข้ามาทำงานในองค์กรจ้างให้ถูกกฎหมายต้องดำเนินการอย่างไร.. ?

·       มีขั้นตอนและรายละเอียดขอการตรวจสอบเพื่อการนำเข้า เช่น การตรวจสอบเอกสาร- บัตรประจำตัว-วีซ่า-หนังสือใบอนุญาตทำงาน-การแจ้งออก-เหตุผลที่เปลี่ยนงาน-การทำสัญญาจ้าง- การกำหนดค่าจ้าง-กำหนดค่าสวัสดิการ-การแจ้งเข้าเพื่อเปลี่ยนชื่อนายจ้าง-ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ- การตรวจร่างกาย-การรายงานตัว-การต่อสัญญาจ้าง

5.บทลงโทษ- นายจ้าง-ลูกจ้าง-บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว  กรณีทำผิดกฎหมาย พ.ร.ก. แรงงานต่างด้าว จะมีความผิดได้รับโทษทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร?

·       นายจ้าง ไม่แจ้งเข้า-ไม่แจ้งออก-ไม่ทำทะเบียนให้ตรวจ-ให้ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต-ให้ทำงานไม่ตรงตามใบอนุญาตให้ทำงานใบอนุญาตเป็นชื่อของผู้อื่น

·       ลูกจ้าง ไม่เคยมีใบอนุญาตทำงาน-ขณะทำงานไม่มีใบอนุญาตทำงานอยู่กับตน-ทำงานไม่ครงใบอนุญาต

·       บริษัทนำเข้า นำแรงงานต่างด้าวเข้ามาโดยไม่ได้รับอนุญาต -ไม่ส่งมอบงานต่อผู้ว่าจ้าง-ไม่ส่งต่างด้าวกลับประเทศต้นทาง

6. ผู้ที่หลอกลวง-แอบอ้าง ผู้อื่นว่าสามารถนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานให้กับนายจ้างในประเทศได้หรือหาแรงงานต่างด้าวให้กับนายจ้างได้จะมีความผิดได้รับโทษ ทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร..?

7.ผู้ที่สนับสนุนการทำผิดกรณีหลอกลวง-แอบอ้างการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานให้กับนายจ้างจะมีความผิดได้รับโทษ ทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร?

8.ค่าใช้จ่าย ในการจ้างบริษัทนำเข้า-จ่ายให้หน่วยงานภาครัฐของกานนำเข้าระบบ MOU และระบบพิสูจน์สัญชาติ

9. จ้างแรงงานต่างด้าวที่ผ่านบริษัทรับเหมาOutsource โดยมาจากระบบMOU. หรือผ่านระบบพิสูจน์สัญชาตินายจ้างทำได้หรือไม่ ...?

10.ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำแรงงาน ไทย พม่า ลาว และกัมพูชา มีอัตราและแตกต่างกันอย่างไร ..?

11. ต่างด้าว3สัญชาติที่ผ่านระบบMOU และผ่านการพิสูจน์สัญชาติ มีสิทธิ์ทำงานประเภทอะไรบ้าง...?

12.ต่างด้าว3 สัญชาติ ขณะทำงานในราชอานาจักร มีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงการทำงาน ตาม พ.ร.ก. อย่างไร...?

13. ต่างด้าวที่ผ่านระบบMOU ต้องการเปลี่ยนนายจ้างใหม่ จะต้องมีองค์ประกอบตามกฎหมายอย่างไร...?

14.หน้าที่ของนายจ้างและหน้าที่ของลูกจ้างต่างด้าว ขณะปฏิบัติงานและอยู่ในเวลาสัญญาจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร..?

15. การนำแรงงานต่างด้าว ระดับฝีมือชำนาญการ เข้ามาทำงานกับนายจ้างอย่างถูกกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร.?

16.บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว มีความมั่นคง และมีบทบาทหน้าที่ต่อผู้ว่าจ้างอย่างไร..?

17.แรงงานต่างด้าว3สัญชาติ ที่เข้ามาทำงานกับนายจ้าง (ในภาพรวม) แรงงานชาติใด..? ทำงานถูกใจนายจ้างมากที่สุด..

18. แรงงานไทย กับแรงงานต่างด้าวปฏิบัติงานหรือปฏิบัติตน แตกต่างกันอย่างไร ..ง?

19.กรณีต่างด้าวไปทำงานนอกพื้นที่-ไปทำงานตามสาขา- ไปตามไซด์งานที่เป็นธุรกิจนายจ้างทำได้หรือไม่ และเมื่อพบ หน่วยงานภาครัฐเข้าตรวจสอบ ต้องดำเนินงานอย่างไร...?

20.การแจ้งแรงงานต่างด้าวขณะปฏิบัติงาน  ปัญหาที่พบมากที่สุด มีอะไร...?

21.นายจ้างจัดที่พักให้ต่างด้าว  กรณีต่างด้าวแอบเอาญาตหรือผู้ที่หลบหนีเข้าเมืองมาอยู่ด้วย นายจ้าง-ต่างด้าว-ผู้อาศัย-จะมีความผิดอย่างไร ..?

22.จ้างแรงงานต่างด้าวให้-ค่าจ้าง-สวัสดิการ แตกต่างไปจากแรงงานไทย ต้องปฏิบัติอย่างไร...?

23.แรงงานไทยกับแรงงานต่างด้าวชกต่อยกัน  (เป็นกรณีร้ายแรง)  นายจ้างเลิกจ้างคนเดียวทำได้หรือไม่..เพราะอะไร...?

24.นายจ้างนำหน่วยงานภาครัฐเข้าตรวจฉี่พนักงาน เพื่อหาสารเสพติด พบลูกจ้างต่างด้าวมีสารเสพติดในร่างกาย ต้องการจัด อย่างไร..?

25.ต่างด้าวชุมชนในเวลางาน เพื่อกดดันนายจ้างให้จ่ายโบนัสประจำปี- ผู้บริหาร-หัวหน้างาน จะใช้เทคนิคอย่างไร...? ให้ปัญหายุติลง

26. การออกหนังสือเตือน การทำผิด-หนังสือเลิกจ้าง ให้พี่ไทยหรือต่างด้าว เขียนให้ดี ให้มีผลต่อการผิดซ้ำคำเตือน หี้ผลต่อการถูกเลิกจ้าง และยกขึ้นต่อสู้คดีในชั้นศาลได้

27. ลูกจ้างไทย-ต่างด้าว ทำผิดวินัยในการทำงาน ไม่ยอมลงลายมือชื่อในหนังสือเตือน ผู้บริหาร-หัวหน้างาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

28. ในวันหยุดนายจ้างหรือหัวหน้างานให้ต่างด้าวไปทำงานที่บ้านตนเอง เพื่อต่อเติมบ้านพักโดยจ่ายค่าจ้างให้ทำได้หรือไม่เพราะอะไร.. ?

29.การแต่งตั้งแรงงานต่างด้าว  เพื่อการสื่อสาร หรือเพื่อให้แก้ปัญหาต่าง ๆ ให้กับองค์กร

30. กรณีต่างด้าว ลางานกลับภูมิลำเนา หลายวันหรือไปเยี่ยมญาตินอกพื้นที่ทำงาน ต้องแจ้ง ตม. หรือดำเนินการอย่างไร...?

31. การส่งเงินเข้ากองทุนประกันสังคมและสิทธิต่าง ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงานต่างด้าว มีสิทธิอะไรบ้าง..?

32. การกระทำอันไม่เป็นธรรมระหว่างแรงงานไทยกับแรงงานต่างด้าว มีลักษณะของการกระทำอย่างไร..?

33.การสิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างของแรงงานต่างด้าว มีกรณีใดบ้าง  และนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร...?

34. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขใหม่ที่ประกาศใช้ปี 2562  ที่เพิ่มสิทธิ-สวัสดิการ- ให้กับลูกจ้างทั่วประเทศมีอะไรบ้าง..?

35.นายจ้างทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างต่างด้าวที่ขัดต่อกฎหมาย (เป็นโมฆะ)  มีกรณีใดบ้าง...?

36.สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้เมื่อลูกจ้างออกงาน มักจะเอาไปรวมกับค่าจ้าง เพื่อเป็นฐานของค่าจ้าง -ต่อวัน-ต่อเดือน-มีสวัสดิการอะไรบ้าง..?

37.ในกรณีลูกจ้างไทยฟ้องนายจ้าง- แรงงานต่างด้าวฟ้องนายจ้าง - นายจ้างฟ้องลูกจ้าง  (กรณีละเมิด) คดีเกิดขึ้นในศาลแรงงาน ผู้บริหารต้องบริหารจัดการและ ต้องเตรียมดหมัดเด็ดอย่างไร...? ถึงจะทำให้ชนะคดี

38. คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีแรงงาน  ที่ผู้บริหาร-หัวหน้างานควรรู้ มีคดีอะไรบ้าง...?

·       ถาม-ตอบ-แนะนำ

·       ให้คำแนะนำ-ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนาหลังจากสัมมนา "ฟรี" ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย