หลักการและเหตุผล

การพัฒนาองค์กรเพื่อให้มีความยั่งยืนมั่นคงในการเติบโตอย่างต่อเนื่องได้นั้น มีความจำเป็นที่จะต้องมีการมุ่งเน้นการสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และนวัตกรรม ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่เปรียบเสมือนเป็นการเสริมสร้างทางการพัฒนาให้องค์กรมีบุคลากรที่มีทักษะทางการคิดและการออกแบบสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่อยู่เสมอ

ดังนั้น การฝึกคนในองค์กรให้มีความคิดเชิงสร้างสรรค์และสรรหานวัตกรรมใหม่ ถือได้ว่าเป็นกุญแจไขไปสู่การปรับปรุงและพัฒนางานอย่างเป็นระบบถือเป็นกระบวนการที่สำคัญรองรับการพัฒนาองค์กรทั้งในปัจจุบันและอนาคต ซึ่งหลักสูตรนี้จะช่วยให้คุณได้ฝึกฝนทักษะต่างๆเหล่านั้น โดยเน้นการฝึกคิดออกจากกรอบประสบการณ์เดิมและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้จริง ก่อให้เกิดผลงานและกระบวนการทำงานแนวใหม่ให้สามารถจัดการกับความคิดได้อย่างมีระบบ มีแบบแผนทำให้เกิดนวัตกรรมใหม่ๆที่มีประสิทธิภาพในทุกๆด้านในที่สุด

สิ่งที่จะได้รับจากการฝึกอบรม

1.      สามารถคิดและออกแบบสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ได้อย่างเป็นระบบ

2.      สามารถนำเทคนิคการออกแบบคิดเชิงนวัตกรรม ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.      สามารถสร้างทัศนคติที่ดีและปลูกจิตสำนึกในการออกแบบคิดเชิงนวัตกรรมให้มีประสิทธิภาพต่อตนเองและองค์กรได้อย่างยั่งยืน

หัวข้อการอบรม

Module 1 :Model & Thinking Skill Concept 

       -ความหมายและแนวคิดที่สำคัญของ Design Thinking

       -กระบวนทัศน์ในเชิงนวัตกรรมของแต่ละยุคธุรกิจ

       -โมเดลทักษะการออกแบบเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม (5ทักษะ)

         (ตั้งคำถาม , สำรวจ , เปิดมุมมอง , เชื่อมโยงความคิด และทดลอง)

       -พื้นฐานมิติความคิดที่จะต่อยอดไปสู่กรอบแนวคิดเชิงนวัตกรรม

        *Creative for Design Thinking(การคิดออกแบบเชิงสร้างสรรค์)

          *Paradigm Concept& Shift (กรอบแนวความคิดและการเลื่อนกรอบ)

Module 2 :Learning in Action - Part 1

       -เจาะลึกทักษะการออกแบบเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมทั้ง 5 ทักษะ

       -ทักษะที่1 :ตั้งคำถาม-->การคิดเชิงวิเคราะห์(Analytical Thinking)

            *แนวคิดและเทคนิคสำคัญในการคิดเชิงวิเคราะห์

            *เคล็ดลับการพัฒนาทักษะการตั้งคำถาม

            **Workshop: คิดเชิงวิเคราะห์(Analytical Thinking)

       -ทักษะที่2 :สำรวจ-->การคิดรอบมุม (Inductive Thinking)

            *แนวคิดและเทคนิคสำคัญในการคิดรอบมุม (Spider Web)

            *เคล็ดลับการพัฒนาทักษะการสำรวจ

            **Workshop : คิดรอบมุม (Industry Roundabouts)              

Module 3 :Learning in Action- Part 2

       -ทักษะที่3 :เปิดมุมมอง-->การคิดเชิงบวก(Positive Thinking)

            *คุณลักษณะและพฤติกรรมการตอบสนองแบบProactive

             *เคล็ดลับการพัฒนาทักษะการเปิดมุมมอง

          **Workshop : คิดมองบวกที่ซ่อนอยู่ในด้านลบ(Negative Review)

       -ทักษะที่4 :เชื่อมโยงความคิด-->การคิดเชิงสังเคราะห์ (Synthetic Thinking)

         *แนวคิดและเทคนิคสำคัญในการคิดเชิงสังเคราะห์

            *เคล็ดลับการพัฒนาทักษะการเชื่อมโยงความคิด

          **Workshop : คิดเชิงสังเคราะห์สร้างสรรค์นวัตกรรม(Innovation)

Module 4 :Learning in Action -Part 3

       -ทักษะที่5 :ทดลอง-->การคิดเชิงวิพากย์(Critical Thinking) 

         *แนวคิดและเทคนิคสำคัญในการคิดเชิงวิพากย์

            *เคล็ดลับการพัฒนาทักษะการทดลอง

           **Workshop : คิดเชิงวิพากย์(Critical Thinking)

       -สรุปทบทวนกระบวนการออกแบบเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม

       -ถาม-ตอบ

 วิธีการและรูปแบบการฝึกอบรม

            -การบรรยายแบบActive Learning

           - แบบทดสอบฝึกปฏิบัติ(Best in Practice) --> Case Study

           -การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และฝึกปฏิบัติร่วมกัน(Workshop)

           - ตอกย้ำในแต่ละModuleให้เกิดOutputด้วยกิจกรรมและการระดมสมองร่วมกัน

คุณสมบัติผู้เข้าฝึกอบรม

Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

กรอกใบสมัครผ่านระบบonline  Click เลย

Clickเพื่อดูหลักสูตรเดือนธันวาคม 2567

รับจัดอบรมInhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building