วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ทราบ บทบาท หน้าที่ที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ควรมี
2.เพื่อให้การทำงานของคณะกรรมการสำเร็จ ลุ่ล่วง
3.เพื่อป้องกันปัญหา การกระทบกระทั่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง นายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงความสัมพันธ์ที่ดีของตัวแทนในคณะกรรมการเอง
เนื้อหาการอบรม
- การบริหารทรัพยากรมนุษย์: Human Resources Management - โครงสร้างคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์: Structure of Labor Relations Committee - อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์:Role & Responsibility
|
- การกระทำอันไม่เป็นธรรมตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์2518 : Unfair Action - การวินิจฉัย ข้อพิพาทแรงงาน:Labor dispute resolution - ปัญหาและวิธีแก้ปัญหาที่เกิดจากคน:Problem solving &DecisionMaking
|