1.ความรู้เกี่ยวกับ Digital HR,Big Data และHR Analytics

·         HR Business Partnerการสร้างมูลค่าให้องค์กรผ่านงาน HR ด้วยระบบข้อมูลสารสนเทศด้านHR

·         การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านHR (HRIS) ในยุคดิจิตอลขององค์กร

·         ความรู้เกี่ยวกับBig DataการพัฒนาBig Data Ecosystem

·         ภาพรวมความสัมพันธ์ของข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Data)กับข้อมูลการดำเนินงานขององค์กร(Organization & Business Data)

·         กระบวนการข้อมูลCross-Industry Standard Process for Data Mining (CRISP-DM)และกระบวนการสำหรับการทำ HR Analytics

2. HR Analyticsการวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศด้านHRแบบDescriptive

·         การทำData Model

·         HR Analyticsกับการวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เชิงพรรณนา (Descriptive)

·         การใช้สถิติสำหรับนักHR ในการวิเคราะห์ข้อมูล

3. HR Analytics กับการทำงานบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลการพรรณนา(Descriptive)เชิงAnalytics ในงานHRด้านต่างๆ

·         วิเคราะห์ข้อมูลอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Workforce Analysis ,Recruitment and selection)

·         วิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร (Training and Development)

·         วิเคราะห์ข้อมูลผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Employee performance)

·         วิเคราะห์ข้อมูลการออกจากงานของบุคลากร(Employee turnover)

·         วิเคราะห์ข้อมูลความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

4.การจัดทำรายงาน HRแบบVisualization(ขั้นต้น) พร้อมตัวอย่าง , สูตร/ Ratioด้านHR , การอ่านผลการวิเคราะห์ข้อมูล การอภิปรายเชื่อมโยงโดยใช้ข้อมูลประกอบการวิเคราะห์

5. ฝึกปฏิบัติการจัดทำรายงานHRแบบVisualization ด้วยโปรแกรมPower BI Desktopโดยผู้เข้าอบรมนำNotebookที่ติดตั้งโปรแกรม Power BI Desktop(เวอร์ชันฟรี) มาใช้ในการฝึกปฏิบัติ (Workshop)

ซึ่งทางวิทยากรได้เตรียมข้อมูลตัวอย่างสำหรับการวิเคราะห์ไว้ให้แล้ว

หมายเหตุ : สำหรับผู้เข้าอบรมที่ไม่ได้นำNotebookมาWorkshopหรือติดปัญหาการติดตั้งโปรแกรม ก็สามารถชมการสาธิต อธิบายขั้นตอนการปฏิบัติอย่างละเอียดในการจัดทำรายงานHR แบบVisualizationเพื่อนำไปสู่การประยุกต์ใช้งานต่อไป