หลักสูตร เทคนิคการสรรหาเชิงรุกให้เข้าถึงคนที่ "ใช่" และได้คนที่ตรงตามต้องการ 10 มี.ค.63

 

เปิดอบรมในวันอังคารที่ 10 มีนาคม  2563 (เวลา 09.00-16.00 น.) สถานที่โรงแรมโกลด์ ออร์คิด แบงคอก - ถ.วิภาวดีรังสิต (แยกสุทธิสาร)

 

 

 

หลายองค์กรได้นำแนวทางการสรรหาบุคลากรเชิงรุกหรือที่เรียกกันอย่างง่ายว่าการสรรหาเชิงรุก (Proactive Recruitment)เข้ามาใช้เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการสรรหา คัดเลือกและประเมินผู้สมัครงานนั้นช่วยให้ได้คนที่ใช้ (the right candidate)เข้ามาปฏิบัติงาน หลักสูตรนี้ ออกแบบมาเพื่อให้บุคลากรที่ทำงานด้านการสรรหาบุคลากรมองเห็นภาพของการทำงานสรรหาเชิงรุก คุณลักษณะเชิงความรู้ ทักษะและพฤติกรรมของบุคลากรที่รับผิดชอบการทำงานสรรหาเชิงรุก พร้อมเรียนรู้ลักษณะของงานสรรหาเชิงรุกเพื่อให้นำไปปรับใช้ได้อย่างเหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร ทั้งยังเป็นการสร้างเครือข่ายของผู้ปฏิบัติงานRecruiterในทุกระดับที่มาเข้าร่วมเรียนรู้อันจะเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้เพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ในภายหน้ามีประสิทธิผลมากขึ้น

 

หัวข้อการเรียนรู้ (Course Outline) :

 

แนวโน้มในอนาคตการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรยุคใหม่

กระบวนการการสรรหาและคัดเลือกที่เป็นมาตรฐาน

การสรรหาเชิงรุกกับการสรรหาเชิงรับ (Proactive vs. Reactive Recruitment)

ทำ "10 อย่าง" ให้งานสรรหากลายเป็น "การสรรหาเชิงรุก" (Proactive Recruitment)

- คำถามที่ต้องตอบก่อนจะสรรหา และคัดเลือก

- เขียนข้อความโฆษณารับสมัครงานอย่างมืออาชีพ

- เลือกใช้สื่อสมัยใหม่เพื่อสร้างภาพลักษณ์การสรร

- การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น (Candidate Screening)และการจัดอันดับผู้สมัครงาน (Candidate Rating)

- เครื่องมือในการทดสอบและประเมินผู้สมัครงาน

+ ประเมินความรู้

+ การทดสอบทักษะ

+ การประเมินพฤติกรรมการทำงาน

- หลักในการตรวจสอบประวัติ (Reference Check)

- เทคนิคในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และฝึกปฏิบัติ (Interview Technique)

- ปรับปรุงแบบประเมินผลสัมภาษณ์

+ เกณฑ์ประเมินผลสัมภาษณ์

+ เกณฑ์คะแนนเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน

- การแบ่งบทบาทในการคัดเลือกผู้สมัครงานระหว่าง HRกับ Line Manager

 

ช่องทางสรรหาบุคลากรต่างๆ และการปรับปรุง แนวทางการสรรหาคน

- สื่อออนไลน์ (Online Media)

+Website

+Facebook

+Line/Line OA

+Instagram

+Twitter

+LinkedIn

- การประกาศรับสมัครภายใน (Internal Sourcing)และ Referral Program

- การรับสมัครจากกลุ่มจัดหางานต่าง ๆ

- การOutsourceงานและคนทำงาน

- การรับสมัครจากสถาบันการศึกษา

- การทำกิจกรรมพิเศษเช่น

+Direct Sales

+ การแลกใบสมัคร

+ การเป็นสมาชิกชมรม/สมาคมวิชาชีพ

+ กิจกรรมทางสังคม/วิชาชีพ เป็นต้น

 

สิ่งที่ควรระวังกับการใช้Social Mediaและสิ่งออนไลน์

สิ่งที่ควร "ทำ" และ "ไม่ควรทำ" ในกระบวนการรับสมัครพนักงานใหม่

วางแผนปรับปรุงงานของตนเองเพื่อให้เป็นงานสรรหาเชิงรุก พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร

สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และการนำไปปรับใช้งานต่อไป

 

+ สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

วิธีการเรียนรู้ :

- บรรยายอย่างย่อและซักถาม

- อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์

- กรณีตัวอย่างและแบบฟอร์ม

 

- ฝึกปฏิบัติการพร้อมคำแนะนำ

 

กลุ่มเป้าหมาย :

- เจ้าของธุรกิจขนาดSME

- ผู้จัดการ/หัวหน้างานสรรหาบุคลากร

- เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์/มือใหม่

- ผู้จัดการ/หัวหน้างานของสายงานต่าง ๆ ที่สนใจ

 

วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

 

ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวมVAT)

 

 

 

ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง

 

ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

 

ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท

 

ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

 

 

 

ราคาดังกล่าว ฟรี

 

1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)

 

2) ใบประกาศผ่านการอบรม

 

3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันบุฟเฟ่ต์โรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน

 

สถานที่อบรม:  โรงแรมอะไรซ์ สุขุมวิท 26

 

ฟรีเอกสารประกอบการอบรม อาหารว่าง 2 มื้อ และอาหารกลางวัน

 

 

 

บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่)

 

เลขที่ 31/155 หมู่ที่ 1 ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12110

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661

 

 

 

ติดต่อสอบถาม

 

Tel :098-8209929 คุณกุ้ง

 

E-mail: [email protected]

 

Line id :0988209929

 

www.tesstraining.com