ไม่ใช่เพียงแค่HR ที่ต้องศึกษาแต่ ทุกฝ่ายขององค์กร ไม่ควรพลาด...หัวข้อนี้"

ตัวอย่าง ความรับผิดของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ที่ไม่ปฏิบัติตามมีบทลงโทษทางอาญา ดังนี้

➢มาตรา79 ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลผู้ใดฝ่าฝืน ม.27 ว.1 หรือ ว.2 หรือไม่ปฏิบัติตาม ม,28 อันเกี่ยวกับข้อมูลส่วน

บุคคลตาม ม,26 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน-1 ปี หรือปรับไม่เกิน 500,000 -1,000,000 บาท หรือทั้งจำ ทั้งปรับ

➢มาตรา 82 ฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม ม.19, ม.23, ม.30, ม.39, ม.41, ม.42 ค่าปรับไม่เกิน 1,000,000 บาท

➢มาตรา 83 ฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม ม.21, ม.22, ม.25, ม.27, ม.28, ม.32 ค่าปรับไม่เกิน 3,000,000 บาท

➢มาตรา 84 ฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม ม.26, ม.27, ม.28, ม.29 ค่าปรับไม่เกิน 5,000,000 บาท เป็นต้น

สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม

สำหรับการอบรม

➢มีแบบฟอร์ม ให้นำไปใช้ได้เลย
➢มีworkshop ให้ผู้เข้าอบรมหัดวิเคราะห์ความเสี่ยงของกิจกรรมภายในองค์กรของตนเอง
สิ่งที่จะได้รับภายหลังการอบรมเชิงปฏิบัติการ
➢ผู้เข้าอบรม "ได้ความรู้ - เกิดความข้าใจ -สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับธุรกิจขององค์กรได้ทันที"
➢องค์กรสามารถจัดทำนโยบายเรื่อง การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจได้ทั้งหมด
➢ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจเกิดความเชื่อมั่นในการบริหารจัดการของบริษัทที่สามารถปฏิบัติตามกฎหมาย

เนื้อหาหลักสูตร

เวลา 09.00 - 16.00 น.

การบรรยายภาคทฤษฎี

 ➢หลักการ เหตุผลของการตราPDPA Lawและเจตนารมณ์ของพระราชบัญญัตินี้

 ➢ข้อมูลส่วนบุคคลคืออะไร และใครคือเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล

 ➢ในองค์กรภาคธุรกิจ หน่วยงานใดเกี่ยวข้องกับPDPAบ้าง

 ➢ผู้เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลมีใครบ้าง มีหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างไร

 ➢สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล มีอะไรบ้าง

 ➢โอกาส ความเสี่ยงของการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลขงองค์กรภาคธุรกิจที่ควรระมัดระวัง

 ➢การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของStoke Holderควรทำอย่างไร

 ➢การให้ความยินยอมและการใช้สิทธิของเจ้าขอข้อมูลส่วนบุคคล

 ➢ความรับผิดตามกฎหมายกรณีเกิดการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

 ➢การดำเนินการสำหรับข้อมูลที่มีการเก็บรวมรวม ใช้ หรือเปิดเผยก่อนกฎหมายบังคับ

 ➢สิ่งที่ องค์กร จะต้องดำเนินการเมื่อกฎหมายมีผลบังคับใช้

กิจกรรมเชิงปฏิบัติการระหว่างการอบรม

Œ   นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

กิจกรรมเชิงปฏิบัติการระหว่างการอบรม (ต่อ)