องค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก
ควรมีโครงสร้างองค์กรที่ดี มีโครงสร้างเงินเดือนที่ดีด้วย
เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคลหลายๆ อย่าง อาทิเช่น
การใช้โครงสร้างเงินเดือนมาจูงใจให้พนักงานทำงานเต็มตามความสามารถ/
ใช้ควบคุมงบประมาณด้านค่าจ้างเงินเดือนได้ตามBudget/ใช้เป็นกรอบในการว่าจ้างพนักงานใหม่ทั้งที่มีประสบการณ์และไม่มีประสบการณ์
ฯลฯ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น
การจะจัดทำโครงสร้างเงินเดือนที่ดีถูกต้องตามหลักวิชาการนั้นค่อนข้างมีรายละเอียดและขั้นตอนซับซ้อมมากพอสมควร
ซึ่งหลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาให้ผู้เข้าสัมมนาได้รับรู้และเข้าใจทั้งหลักวิชาการและวิธีการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนในเชิงปฏิบัติจริงด้วย
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
หัวหน้างาน/ ผู้จัดการ
อ.รุ่งนิกร สุมงคล
Ø อาจารย์พิเศษระดับ ป.ตรี - โท;ม.ธรรมศาสตร์/ ม.เกษตรศาสตร์
Ø (อดีต) ผู้จัดการทั่วไป - บริษัท อาเจไทย จำกัด (ผู้ผลิต-จำหน่ายน้ำอัดลม BigCola)
Ø (อดีต) ผู้จัดการทั่วไป - บริษัท รอยัลฟู้ดส์เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด; ผู้ผลิตเบเกอรี่โอปองแปงและดังกิ้นโดนัท
Ø (อดีต)HR Director -กลุ่มบริษัท สุรพลฟู้ดส์ (จำกัด) มหาชน
Ø (อดีต)HR Director -บริษัท ไทยคอปเปอร์อินดัสตรี่ (จำกัด) มหาชน
Ø (อดีต) กรรมการบริหารแรงงาน -สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย