หลักการและเหตุผล
องค์กรชั้นนำต่างๆ ได้เห็นตรงกันว่าปัจจัยสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรคือบุคลากร ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ซึ่งการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Map ถือเป็นเครื่องมือที่เป็นฐานสำคัญในการใช้เชื่อมโยงบุคลากรกับความรู้ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในหน้าที่ต่างๆ ให้ไปตอบสนองเป้าหมายขององค์กร รวมไปถึงการประเมินผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับความคุ้มค่าในการลงทุนฝึกอบรม และยังมีความจำเป็นที่องค์กรจะต้องสะสมทุนมนุษย์ (Human Capital)ผ่านเครื่องมือIDP : Individual Development Plan
หลักสูตรนี้ได้รวบรวมความรู้และเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานภาคปฏิบัติได้
วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ
1.เพื่อให้เข้าใจหลักการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม
และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan
2.เพื่อให้มีเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development)
3.เพื่อให้มีทักษะในการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม
และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan
หัวข้อการอบรม
1. ความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)
· การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กับประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรต้องการให้เกิดขึ้น
· การสร้างมูลค่าให้องค์กรด้วยทุนมนุษย์(Human Capital)
2. การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Map
· ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับTraining Road Map
· วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map
· การกำหนดหลักสูตรตามCompetencyและJob Description
· แนวทางการเขียนเนื้อหา(Outline)ของหลักสูตร
· การนำ Training Road Mapไปใช้งาน
3.การประเมินผลการฝึกอบรม Training Evaluation
· วัตถุประสงค์และประเภทของการประเมินผลการฝึกอบรม
· วิธีการและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการประเมินผลการฝึกอบรม
· การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทางReaction , Learning , Behavior และ Business Impact
· การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Return On Investment : ROI
· แนวทางการจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และข้อสอบประเภทต่างๆ
4.การจัดทำIDP : Individual Development Plan
· ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับIDP : Individual Development Plan
· วิธีการและขั้นตอนการจัดทำIDP : Individual Development Plan
· การกำหนดเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร
· การติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร
5. Workshop :ฝึกปฏิบัติการจัดทำTraining Road Map , การจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และ การจัดทำIDP : Individual Development Planเพื่อให้นำไปประยุกต์ใช้งานได้
ดร. วชิระ ชนะบุตร