หัวข้ออบรม:

การจ้างงาน

- ตัวอย่างคดีเกี่ยวกับค่าจ้างที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินเป็นล้าน ?
- ไม่ผ่านทดลองงาน จ้างอย่างไร ไม่ต้องจ่ายเงิน
- พนักงานมาทำงานสาย ขาดงาน หรือ หายไปเฉย ๆ บริษัทมีสิทธิ์ตัดค่าจ้างได้ ตามกฎหมายข้อไหน

วัน เวลาทำงานปกติ
- ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร
- จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือนแล้วให้ทำโอที ทุกวันได้หรือไม่

วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด
- ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
- หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ถูกต้อง ต้องทำอย่างไร
- พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนแทนหรือไม่ อย่างไร
- การให้ทำงานวันหยุด หรือ สลับวันหยุดประเพณี ต้องทำอย่างไร

วันลา
- ลาป่วยบ่อย ป่วยไม่จริง จะจัดการอย่างไรจึงจะอยู่หมัด
- พนักงานหญิงมีครรภ์ จะทำโอทีหรือวันหยุดได้หรือไม่

การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน
- การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน
- การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง
- การเลิกจ้างกรณีผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน

ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง
- ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่
- สัญญาจ้างแบบปีต่อปี เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
- สวัสดิการที่ไม่อยู่ในข้อเรียกร้อง ไม่เคยเจรจา นายจ้างให้เอง ถ้านายจ้างอยากจะยกเลิกเองได้หรือไม่
- ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

รูปแบบการอบรม
ทฤษฎี 80%
ถาม-ตอบ 20%

ดูรายละเอียดหลักสูตรได้ที่ >> bangkokbiznews.com/kt/media/training/08.31-law/Outline.pdf