Click  เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

กรอกใบสมัครผ่านระบบ online  Click เลย

Clickเพื่อดูหลักสูตรเดือนมกราคม 2568

รับจัดอบรม Inhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building

สมัคร1ท่าน   ท่านละ3,900.-

สมัคร3ท่าน ๆ ละ  3,500.-

สมัคร5ท่านขึ้นไป ๆ ละ3,200.-

Online by Zoom ท่านละ 2,500.-

วัตถุประสงค์
•        เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับทักษะพื้นฐานในการเป็นวิทยากร 

•        ผู้เข้าอบรมได้ฝึกการพูดหน้าชุมชน และสร้างบุคลิกภาพในการพูดให้มีประสิทธิภาพ 

•        ผู้เข้าอบรม สามารถนำความรู้ความเข้าใจมาปฏิบัติงานได้จริง อย่างมีประสิทธิภาพ 

•        ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการและคุณสมบัติของผู้สอนงานที่ดี 

•        ผู้เข้าอบรมเข้าใจองค์ประกอบสำคัญของการสอนงานและการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ

•        ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เครื่องมือและวิธีในการพัฒนาบุคลากรอย่างเหมาะสม 

•        ผู้เข้าอบรมสามารถพัฒนาทักษะการสอนงานที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น 

•        เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถสร้างจุดเด่นในด้านบริการเพื่อตอบสนองความต้องการได้ ตรงใจ

หัวข้อบรรยาย

9:00-10:30

·       ความสําคัญและหน้าที่ของการเป็นผู้ฝึกสอน Trainer

·       สิ่งสําคัญ การพัฒนาบุคลากรที่องค์กรต้องการ

·       หลักการของการเป็นวิทยากรที่ดี

·       วิทยากรเบื้องต้นสู่ความเป็นมืออาชีพในการนําเสนอ

·       การเตรียมความพร้อมสู่การถ่ายทอด

·       4 ข้อของการเตรียมความพร้อมก่อนการขึ้นบรรยาย

·       การเตรียมใจสู่การบรรยาย การเผชิญสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน

10:45-12:00

·       หลักของการนําเสนอ

·       การเตรียมข้อมูลในการบรรยายและประสบการณ์เชิงถ่ายทอด

·       การวางแผนหลักสูตรการสอนให้เข้าใจง่าย

·       เทคนิคการเปิดใจให้ทุกคนพร้อมเรียนรู้ด้วยการกําหนดกิจกรรม

·       ศิลปะการสื่อสารอย่างได้ผล

·       เทคนิคการเรียกร้องความสนใจจากผู้ฟัง

·       พูดดี หรือ พูดไม่ดีอะไรเป็นตัววัด

·       สิ่งที่ไม่ควรทําในขณะพูด

·       การใช้น้ําเสียงในแต่ละสถานการณ์

13:00-14:30

·       การนําเสนอที่ดีและเป็นมืออาชีพ

·       การลดระยะห่างของผู้ฝึกสอนและผู้รับการฝึกสอน

·       หัวใจสําคัญของการฝึกอบรมในแต่ละกระบวนการ

·       การพัฒนาความเข้าใจตนเองไปสู่การเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี

·       การวางรูปแบบการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร

·       การทําความเข้าใจถึงความต้องการของผู้รับการฝึกสอน

·       การวิเคราะห์แนวทางการตอบสนองกับผู้รับการฝึกสอน

·       การเปรียบเทียบแนวทางการฝึกสอนแบบเก่าและการฝึกสอนแบบใหม่

·       เทคนิคการสร้างความเข้าใจ 3 รูปแบบ

14:45-16:00

·       Workshopการฝึกยกระดับความเข้าใจในการเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี

·       สรุปการบรรยาย

Day2

9:00-10:30

·       ปัญหาใหญ่กับการพัฒนาบุคลากรไม่เป็นผลสําเร็จ

·       การแบ่งประเภทผู้รับการฝึกสอนให้สอดคล้องและเหมาะสมกับแนวทางการฝึกสอน

·       บทบาทการฝึกสอนที่เหมาะสมกับแต่ละระดับ

·       การวางแผนการปรับตัวให้เหมาะสมกับผู้รับการฝึกสอนแต่ละระดับ

·       Workshopการวางแผนรูปแบบฝึกสอนแต่ละระดับให้มีความเหมาะสมเห็นผลลัพธ์

10:45-12:00

·       การเตรียมความพร้อมสู่การถ่ายทอดที่ทรงพลังและน่าสนใจ

·       4 องค์ประกอบสําคัญของความเหมาะสมในการฝึกสอน (เวลา

บรรยากาศ เครื่องมือ เทคนิค)

·       การรับรู้และขั้นตอนของการจดจําที่ผู้ฝึกสอนต้องเข้าใจ

·       การจัดลําดับการย่อยเพื่อให้จําได้ง่ายและวัดผลได้

13:00-14:30

·       การออกแบบเครื่องมือที่ใช้ในการถ่ายทอดและการสร้างความเข้าใจ

·       4 เครื่องมือสําคัญในการถ่ายทอดความเข้าใจ

·       การออกแบบเพื่อให้ข้อมูลสําคัญเข้าสู่ผู้รับการฝึกสอนอย่างมีประสิทธิภาพ

·       การเตรียมสื่อต่างๆ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการฝึกสอน

·       Workshopการวางรายละเอียดการบรรยายและการคัดเลือกเครื่องมือให้เกิดการเรียนรู้และการจดจํา

14:45-16:00

·       การเตรียมความพร้อมก่อนการฝึกสอนและการติดตามผลลัพธ์

·       องค์ประกอบสําคัญของความสําเร็จในการฝึกสอนในแต่แบบ (การแยกกลุ่มเรียนรู้แต่ละแบบเพื่อง่ายต่อการเข้าถึง)

·       การเตรียมตนเองให้พร้อมกับการถ่ายทอดและการติดตามผลลัพธ์

·       สรุปการบรรยาย