ปัจจุบันยังมีองค์กร หรือผู้กระทำการแทนนายจ้างหลายราย ยังขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน อันเนื่องมาจากมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงมาหลายฉบับ หรือมีการปรับเปลี่ยนผู้รับผิดชอบ จึงขาดความต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดปัญหาและความเสียหายในภายหลัง หลักสูตรนี้จึงจัดขึ้นมาเพื่อสรุปรวบรวมประเด็นสำคัญตั้งแต่ฉบับแรก จนถึงฉบับที่จะประกาศใช้ล่าสุด เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจอย่างต่อเนื่องในทุกฉบับอยู่ในหลักสูตรเดียว

วัตถุประสงค์

1.ผู้เข้าอบรมได้รู้และเข้าใจใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทุกฉบับ 

2.ผู้เข้าอบรมได้รู้และเข้าใจประเด็นที่เปลี่ยนแปลงและที่กำลังจะเปลี่ยนแปลง 

3.ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และสามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ 

4.สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมาย

เนื้อหาหลักสูตร

1.แนวทางการบริหารงานบุคคลยุคใหม่ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร 

2.สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง ลูกจ้าง หัวหน้างาน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 

3.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ตั้งแต่ฉบับที่1ถึงฉบับที่4ที่ประกาศใช้มานานแล้ว 

4.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่5 พ.ศ.2560อาทิ 

·การใช้แรงงานเด็กและเพิ่มเติมบทลงโทษนายจ้าง 

5.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่6 พ.ศ.2560อาทิ 

·บทบัญญัติเกี่ยวกับการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภท เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน 

·ปรับปรุงบทบัญญัติเรื่องข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 

·บทบัญญัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ 

·เพิ่มบทกำหนดโทษกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ 

·การเตรียมการเรื่อง การเกษียณอายุพนักงาน เพื่อรองรับกฎหมายใหม่ 

6.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ (7) พ.ศ.2562จะมีผลใช้บังคับ5พฤษภาคม2562มีประเด็นหลัก ๆ เช่น 

·การตีความตาม พ.ร.บ.แรงงานใหม่ปี2562 :ลากิจธุระอันจำเป็น,การกำหนดเงื่อนไขการลากิจ,การย้ายสถานประกอบกิจการ,ค่าชดเชย และอัตราค่าชดเชยใหม่,การแก้ไขข้อบังคับการทำงาน และอื่น ๆ 

·กำหนดให้การเปลี่ยนตัวนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างตามมาตรา 13 

·กำหนดวันลาและการจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ตามมาตรา34มาตรา57/1   

·เพิ่มอัตราค่าชดเชยกรณีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20ปีขึ้นไป ตามมาตรา118 

·การเปลี่ยนแปลงวันลาเพื่อคลอดบุตร ตามมาตรา41และมาตรา59 

·กำหนดจ่ายค่าจ้างต่างๆ ให้แก่ลูกจ้างชาย-หญิง ในลักษณะ คุณภาพ ปริมาณเดียวกัน เท่าเทียมกันตามมาตรา53 

·แก้ไขเปลี่ยนแปลงกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ค่าชดเชย พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา120, 120/1, 120/2  

·และสาระสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประเด็น 

7.ขั้นตอนและกระบวนการที่องค์กรต้องตรวจสอบและการปรับปรุงกฎข้อบังคับและเงื่อนไขต่างๆ เพื่อรองรับกฎหมายใหม่ 

8.ทักษะและเทคนิคการบริหารวินัยพนักงานเชิงสร้างสรรค์ 

9.หลักการลงโทษทางวินัย การเลิกจ้างที่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม 

workshop :ฝึกปฏิบัติการทดลองทำหน้าที่ตัดสินวินัยพนักงาน กรณีตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง 

การวิเคราะห์ปัญหาวินัยพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางแก้ไขปัญหาที่ต้นเหตุ 

คุณสมบัติผู้เข้าอบรมสัมมนา เจ้าหน้าที่บุคคล,ผู้จัดการ,หัวหน้างาน,ผู้บริหาร และผู้ที่สนใจ 

วิธีการฝึกอบรม

oบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างประกอบ 

oแลกเปลี่ยนประสบการณ์ 

oฝึกปฏิบัติ 

ระยะเวลาฝึกอบรม1 วัน

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2หมู่ที่2ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี12120

www.knctrainingcenter.com