โครงสร้างเนื้อหาการอบรม

>>หมวดที่1 การจ้างงาน
1. จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้กี่วันกันแน่ เอา 119 วันมาจากไหน?
2. วิธีการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกกฎหมายต้องบอก ต้องทำย่างไร?
3. ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่อยากบอกล่วงหน้า ไม่อยากจ่ายเงิน ไม่อยากให้อยู่ต่อ จะทำอย่างไร?

>> หมวดที่ 2 : การทำสัญญาจ้าง
4. จุดอ่อน 10 จุดของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเป็นประจำ มีอะไรบ้าง จะป้องกัน แก้ไขอย่างไร?
5. สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน กับ สัญญาจ้างประจำต่างกันตรงไหน?
6. สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน จะเลิกจ้างก่อนครบสัญญาต้องทำอย่างไร จึงจะไม่ถูกฟ้อง?
7. พนักงานลาออก ไม่ลา ไม่แจ้ง หรือ แล้วอยู่ไม่ครบ 30 วันจะฟ้องเรียกค่าเสียหายอย่างไร?

>> หมวดที่ 3 : ค่าจ้าง สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด
8. ตัวอย่างเงินที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินนับสิบล้าน มีอะไรบ้าง?
9. ต้องนำค่าตำแหน่ง ค่าฝีมือ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ไปรวมคิดค่าล่วงเวลา คิดค่าชดเชย ส่งเงินสมทบประกันสังคมด้วยหรือไม่?
10. วิธีการป้องกันสวัสดิการ ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ถูกฟ้องย้อนหลังต้องทำอย่างไร?

>> หมวดที่ 4 : การจัดการวันหยุด วันลา
11. วันหยุด 3 ประเภท วันลา 6 ประเภท มีวันอะไรบ้าง?
12. หลักการจัดพักร้อน ให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องจัดอย่างไร?
13. ลูกจ้างลาออกเอง / ถูกไล่ออก / เลิกจ้างแบบจ่ายเงิน จะจ่ายเงินค่าพักร้อน อย่างไร?
14. การลากิจ มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
15. ลาป่วย 1-2 วันบ่อยมาก ถ้าจะขอใบรับรองแพทย์ จะอ้างกฎหมายอะไร?
16. การจัดการกับคนป่วยไม่จริง จะทำอย่างไร?

>> หมวดที่ 5 : การย้ายตำแหน่ง ย้ายสถานที่ทำงาน
17. การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน?
18. ย้ายสถานประกอบการไปใกล้ ๆ หรือ ไปไกลแค่ไหน พนักงานจึงมีสิทธิไม่ไป ดูตรงไหน?

>> หมวดที่ 6 : วินัยและการลงโทษทางวินัย
19. การลงโทษทางวินัย ที่ดีและเป็นธรรม ต้องทำอย่างไร?
20. การพักงานเพื่อการสอบสวน กับ พักงานเพื่อการลงโทษ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ต่างกันอย่างไร?
21. หนังสือพักงานและมีลักษณะหนังสือเตือนไปในตัว จะต้องเขียนอย่างไร?
22. พนักงานที่ผลงานไม่ดี จะเลิกจ้างให้เป็นธรรม ต้องทำอย่างไร ? 23. หลักการเลิกจ้างเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ต้องทำอย่างไร?
24. ความผิดตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 มีอะไรบ้าง?
25. ถ้าถูกพนักงานตรวจแรงงาน สั่งให้จ่ายเงินแต่ไม่อยากจ่าย จะทำอย่างไร?
26. ตกลงกันได้แล้ว จ่ายเงินกันแล้ว ไม่อยากถูกฟ้องทีหลัง จะทำอย่างไร?
27. ตัวอย่างการเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง ที่มีผลตามกฎหมายต้องเขียนอย่างไร?

>> บทที่ 7 : การเกษียณอายุ
28. การเกษียณกฎหมายกำหนดไว้ตรงไหน ว่าอย่างไร?
29. ครบเกษียณแล้ว จะจ้างต่อ ต้องจ่ายค่าชดเชยก่อน หรือ ขยายไปรวมจ่ายสุดท้ายรั้งเดียว?
30. จะจ้างต่ออย่างไร จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย?

วันที่อบรม: 31 มกราคม 2568
เวลาอบรม: 09.00-16.00 น.

อัตราค่าอบรม: 5,290 บาท/ท่าน
(รวมอาหารกลางวันและอาหารว่างแล้ว)
*พิเศษ* สมัครอบรม 3 ท่านขึ้นไป ลด 10%

รายละเอียดอบรม: https://bit.ly/3Aj8cGS

สมัครอบรม: https://forms.gle/6yGqBpkKN438EvxB6

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
โทร. 089-0242475
Facebook: https://www.facebook.com/WCTrainingService

Line@: https://lin.ee/JGbDsLE

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

ผู้บริหาร เจ้าของกิจการ HR ฝ่ายบุคคล