หัวข้อสัมมนา
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพ HR
o เหตุผลและความเป็นต้องมี พรบ. วิชาชีพHR
o สภาวิชาชีพ HRคือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร
o คณะกรรมการสภาวิชาชีพ HRเป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร
o มาตรฐานวิชาชีพ HRหมายถึงอะไร
o ผู้ประกอบวิชาชีพ HRหมายถึงใครบ้าง
o สมาชิกสภาวิชาชีพ HRมีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร
o การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพ HRตามกฎหมาย
o บทกำหนดโทษ
· คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพ HR
o คณะกรรมการ คือใคร
o มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HRอย่างไร
· กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR
· คนทำงานHRต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงจะทำงานด้านHRได้ใช่หรือไม่
· จะประกอบวิชาชีพHRต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่ และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่
· จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพHRต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร
· กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพHR มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร
· "ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล" กับ"ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต" มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร
· บุคคลที่ประกอบอาชีพHRไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้านHRได้หรือไม่
· พนักงานHRที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร
· กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพHR
· กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพHR
· สถานภาพของ ร่าง พรบ. วิชาชีพHRขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ.สมรสเท่าเทียม
o ผลกระทบและสิ่งที่HRต้องเตรียมความพร้อม
· วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ พรบ. ปรับเป็นพินัย
o ผลกระทบและสิ่งที่HRต้องเตรียมความพร้อม
· ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม
ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่HR
ระยะเวลาฝึกอบรม 1 วัน
วิทยากร
อดีตกรรมการบริหารและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ขององค์กรชั้นนำหลายแห่ง
ด้วยประสบการณ์มากกว่า 30 ปี อาทิ
o Plantheon Group Companies.
o CIMB Thai Bank, Co,LTD.
o Thai Glass Industries, Co,LTD
o Mahaphant Fiber Cement. Co,LTD
o Toyota Leasing, Co,LTD
ปัจจุบันเป็นวิทยากร อาจารย์ ที่ปรึกษา ด้านบริหารองค์กรและทรัพยากรบุคคล ให้กับองค์กรต่าง ๆ
ผลงานเขียน หนังสือ HRMBA "จุดประกายความคิด เสริมอาวุธการบริหารบุคคล"
หนังสือSMART JD"คำบรรยายลักษณะงานที่กระชับ ฉลาด ใช้ประโยชน์ได้หลากหลาย"