Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

กรอกใบสมัครผ่านระบบonline  Click เลย

วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

1.เพื่อให้เข้าใจหลักการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม

และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan

2.เพื่อให้มีเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development)

3.เพื่อให้มีทักษะในการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม

และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan

 

 

หัวข้อการอบรม

1.ความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)

·       การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กับประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรต้องการให้เกิดขึ้น

·       การสร้างมูลค่าให้องค์กรด้วยทุนมนุษย์(Human Capital)

2.การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Map

·      ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับTraining Road Map

·      วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map

·      การกำหนดหลักสูตรตามCompetency และJob Description

·      แนวทางการเขียนเนื้อหา(Outline) ของหลักสูตร

·      การนำ Training Road Mapไปใช้งาน

3.การประเมินผลการฝึกอบรม Training Evaluation

·       วัตถุประสงค์และประเภทของการประเมินผลการฝึกอบรม

·       วิธีการและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการประเมินผลการฝึกอบรม

·       การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทางReaction , Learning , Behavior และ Business Impact

·       การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Return On Investment : ROI

·       แนวทางการจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และข้อสอบประเภทต่างๆ

4.การจัดทำIDP : Individual Development Plan

·       ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับIDP : Individual Development Plan

·       วิธีการและขั้นตอนการจัดทำIDP : Individual Development Plan

·       การกำหนดเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร

·       การติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร

5. Workshop :ฝึกปฏิบัติการจัดทำTraining Road Map , การจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และ การจัดทำIDP : Individual Development Planเพื่อให้นำไปประยุกต์ใช้งานได้