วัตถุประสงค์

มีความจำเป็นที่จะต้องวิเคราะห์ เรียนรู้ ศาสตร์การวิเคราะห์ ลายเซ็น รูปแบบลายเซ็นที่เหมาะสมกับการคัดสรรบุคลากรให้ตรงตามศักยภาพ ความสามารถ ในตำแหน่งงานนั้นๆ ก่อนที่จะสรรหาพนักงานเข้าทำงานในองค์กร ให้ได้ตรงตามคุณสมบัติที่เหมาะสม คัดเลือกพนักงานที่ใช่สำหรับองค์กร รวมถึง การปรับเปลี่ยนแก้ลายเซ็น แก้พฤติกรรมให้ถูกต้อง ถูกใจ มีประสิทธิภาพมากขึ้นกับชีวิตและการทำงานของตนเองด้วยในเวลาเดียวกัน

ระยะเวลาการฝึกอบรม  :      1 วัน (09.00-16.30 น.) 

หัวข้อการอบรม

09.00 - 12.00 น.

1.      กระบวนการทัศน์ในยุคธุรกิจที่มีผลต่อทรัพยากรบุคคล (HR)

2.      Competency Conceptกับการการคัดสรรบุคลากร

3.      เทคนิคการคัดสรรบุคลากร (Selection)

Workshop : ion Problem

4.      การคัดสรรด้วยหลักมานุษยวิทยาสมัยใหม่ (D - I - S - C)

5.      แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา (จิตวิทยา + ตรรกะ)

          (Psychologiora Power) -->9 ลักษณะ

6.      เจาะลึก : ลักษณะลายมือเขียนกับลักษณะงาน

7.      เจาะลึก : ศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น

13.00 - 16.00 น.

1.      ความสำคัญของลายเส้นที่มีผลต่อลายเซ็น

2.      รูปแบบและประเภทของลายเซ็นของบุคคลที่มีผลต่อการทำงาน

3.      ลายเซ็นที่สมบูรณ์แบบอัจฉริยะ

4.      โครงสร้างลายเซ็นที่ดี

5.      ลักษณะลายเซ็นของแต่ละสายงานในการคัดสรรบุคลากร

6.      รูปแบบลายเซ็นคนดัง เซเลป และลายเซ็นที่ประสบความสำเร็จ

7.      ปรับเปลี่ยน ออกแบบ และแก้ไขลายเซ็น

8.      การคัดสรรบุคลากรด้วยศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น

Workshop :ฝึกการใช้แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา :Case Study