ผู้ใดไม่มีระบบการคุ้มครองข้อมูลส่วนบบุคคล…ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคนอื่นไปใช้ประโยชน์ส่วนตัวโดยเจ้าของข้อมูลไม่ยินยอม หรือ ทำให้ผู้อื่นเกิดความเสียหาย เสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่น ถูกเกลียดชัง หรือ ได้รับความอับอาย ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน – 1 ปี ปรับไม่เกิน 500,000 – 1,000,000 บาท หรือ ทั้งจำทั้งปรับ ผู้ใดส่งข้อมูลส่วนบุคคลที่ต้องคุ้มครองพิเศษ ตามมาตรา 26 ไปต่างประเทศโดยไม่ปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนด มีโทษปรับไม่เกิน 5,000,000 บาท หรือ ความผิดอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องทราบและต้องทำให้เป็น.. ข้อมูลส่วนบุคคลที่กฎหมายคุ้มครอง คือ 1. ข้อมูลของพนักงานในบริษัท 2. ข้อมูลของลูกค้า คู่ค้า ผู้มาติดต่องาน ที่นายจ้างต้องจัดทำให้ชัดเจน รัดกุมและปลอดภัย..ท่านทำแล้วหรือยัง ? หากไม่ทำ อาจจะถูกฟ้องเสียหายเป็นล้าน ทำไม่เป็น ไม่เข้าใจ ต้องเข้าฟังสัมมนา เรื่องนี้

Learn More Topics (09:00-16:00 น.)

ส่วนที่ 1 : สรุปภาพรวมของกฎหมายนี้

1. ข้อมูลส่วนบุคคล คืออะไรบ้าง ?

2. เหตุผลที่ต้องออกกฎหมายนี้ เพราะอะไร ?

3. ตัวอย่างข้อมูลส่วนบุคคลที่คุ้มครองมีอะไรบ้าง ?

4. ข้อมูลสำคัญต้องห้ามขอมีอะไรบ้าง ?

5. สิทธิของเจ้าของข้อมูลมีอะไรบ้าง ?

6. การส่งข้อมูลไปนอกบริษัท ต่างประเทศต้องทำอย่างไร ?

7. ถ้ามีคนนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้ เจ้าของข้อมูลจะฟ้องร้องได้ที่ไหน ?

8. บทลงโทษผู้ละเมิด ไม่ทำตามกฎมายนี้อาจะเสียเงินเป็นล้าน มีอะไรบ้าง ?

9. บทลงโทษทางปกครอง คืออะไร ?

ส่วนที่ 2 : ภาคปฏิบัติสำหรับนายจ้าง การขอ -การเก็บ - การใช้ข้อมูลของพนักงาน

1. ตัวอย่าง – ข้อมูลของพนักงานที่นายจ้างเรียกเก็บได้มีอะไรบ้าง เพราะอะไร ?

2. ตัวอย่าง – การขอความยินยอมจากพนักงานใหม่ จะทำอย่างไร ?

3. ตัวอย่าง – การขอความยินยอมทาง Internet จะทำอย่างไร ?

4. ตัวอย่าง - พนักงานเก่าต้องขอความยินยอมใหม่หรือไม่ จะทำอย่างไร ?

5. ตัวอย่าง - สัญญาจ้างจะเขียนเพิ่มเข้าไปว่าอย่างไร ?

6. ตัวอย่าง – หนังสือปรามคนที่ลาออก – คนที่ถูกไล่ออก ไม่ให้เปิดเผยข้อมูลจะทำ อย่างไร ?

7. ตัวอย่าง – การจัดทำข้อมูลให้เป็นปัจจุบันทำอย่างไร ?

การขอ - การเก็บ - การใช้ข้อมูลของลูกค้า ผู้มาติดต่องาน

1. ตัวอย่าง – ข้อมูลของลูกค้าที่นายจ้างต้องคุ้ครองตามกฎหมายนี้

2. ตัวอย่าง – การจัดทำทะเบียนข้อมูลลูกค้าของแต่ละหน่วยงาน

3. ตัวอย่าง - อำนาจในการเปลี่ยนแปลงข้อมูลลูกค้า

4. ตัวอย่าง – การขอความยินยอมจากลูกค้าให้ใช้ข้อมูลตามที่จำเป็น

5. ตัวอย่าง – การคุ้มครองข้อมูลที่ส่งไปภายนอก หรือ ส่งไปต่างประเทศ

6. ตัวอย่าง - การขอให้ลูกค้าช่วยเก็บความลับข้อมูลของบริษัท

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

เจ้าของธุรกิจ / นายจ้าง / เจ้าหน้าที่ฝ่าย HR