หลักการและเหตุผล

ทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับคนว่าเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญต่อการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในระยะสั้นและระยะยาว  แต่กลับพบว่ามีองค์กรไม่มากนักที่จัดได้ว่าให้ความสำคัญต่องานด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง และหนึ่งในปัญหาที่มักพบในองค์กรที่ไม่อาจขับเคลื่อนงานการพัฒนาบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จนั้นได้แก่ การที่HRDเองยังขาดความรู้ความเข้าใจในเชิงลึกในเทคนิค วิธีการและแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับการดำเนินกลยุทธ์จึงไม่อาจปฏิบัติงานด้าน HRDได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

ความสำคัญของงาน HRDที่มีต่อองค์กร

Øการเปลี่ยนแปลงของแนวคิดการพัฒนาบุคลากรในยุคธุรกิจ 4.0

Øกรณีศึกษาขององค์กรที่ปรับแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่น่าสนใจ และแนวทางปรับใช้งาน

Øบทบาทของ HRDและทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร

Øสมรรถนะหรือคุณลักษณะของนัก HRDที่เป็นมืออาชีพ

Øทบทวนเครื่องมือและแนวทางพัฒนาบุคลากรที่ HRDต้องรู้

           ■ Competencyหรือสมรรถนะกับการพัฒนาบุคลากร 

           ■ การทำCompetency Assessmentเพื่อการวางแผนพัฒนาบุคลากร  

           ■ การประเมินศักยภาพของTalentและวางแผนพัฒนาแบบเร่งรัด (Accelerated Program) และกรณีศึกษา

■วิธีการเรียนรู้แบบผสมผสาน 70: 20 : 10 (70 : 20 : 10 Learning Method)    และวิธีการนำไปใช้จริงในการพัฒนาบุคลากร

           ■ การพัฒนาพนักงานโดยOJTหรือOn-the-Job Training ที่ได้ผล

           ■ รู้จักกับTalent Management

           ■ รู้จักกับSuccession Planning  

           ■ การพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (Individual Development) 

           ■ Agile People Developmentหรือการพัฒนาบุคลากรตามแนวคิด Agileเป็นต้น

Øแนวทางการบริหารงานฝึกอบรม/สัมมนาให้ได้ผล

      ■ วางแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับCompetencyที่ต้องการเพื่อให้ทำงานได้ผล

■ การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมที่มีประสิทธิผล (Effective Training Course Design)

           ■ แนวทางการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมและการเลือกใช้วิทยากรที่ตอบโจทย์การพัฒนา

           ■ การเลือกใช้ช่องทางการเรียนรู้ของพนักงานในโลกยุคDigital Age

           ■ การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมที่มีประสิทธิผล (Effective Training Course Design)

           ■ การติดตามผลหลังการฝึกอบรมที่จะช่วยให้Trainและไม่ -ning  

Øประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในการพัฒนาบุคลากร และแนวทางการแก้ไข

Øสรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ