นักบริหารงานทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (Professional
HRM Officer)
ขอบข่ายการเรียนรู้
· ความสำคัญและขอบข่ายงาน HRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร
· แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0
· คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
· เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)
· แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0เป็นต้น
เนื้อหาในการอบรม
· ความสำคัญและขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร
· แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0จากHR Trendที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAIในงานHR ด้านต่าง ๆ และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคคล
· คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
· เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรูเช่น Agile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น
· รอบรู้งาน9งานหลักของHRM.....
1. งานวางแผนกำลังคน
(Workforce Planning)
2.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
(Recruitment & Acquisition)
3. งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่เข้าสู่องค์กร
(Employee Interview)
4. งานการจ้างงาน
(Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ
5. งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน
(Employee Performance Evaluation/Appraisal)
6. งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร
7. งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร
8. งานบริหารค่าจ้าง
ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)
9. งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้
· แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0
· ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงานHRM หรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข
· สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ
ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบInhouse training ได้
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
HRM Officer / HRM Manager / Supervisor มือใหม่ / เจ้าของธุรกิจ / ผู้สนใจทั่วไป
ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต