ขอบข่ายการเรียนรู้
- ความสำคัญและขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร
- แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR
4.0
- คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
- เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล
(HRM Tools)
- แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง
ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กร
- ในยุคธุรกิจ4.0เป็นต้น
เนื้อหาในการอบรม
- ความสำคัญและขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร
- แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR
4.0จากHR
Trendที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAIในงานHR ด้านต่าง
ๆ และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
- เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล
(HRM Tools)ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้เช่น Agile
HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น
- รอบรู้งาน9งานหลักของHRM.....
1. งานวางแผนกำลังคน (Workforce
Planning)
2.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
(Recruitment & Acquisition)
3. งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่เข้าสู่องค์กร
(Employee Interview)
4. งานการจ้างงาน
(Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ
5. งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee
Performance Evaluation/Appraisal)
6. งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร
7. งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร
8. งานบริหารค่าจ้าง
ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits
Management)
9. งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้
- แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง
ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0
- ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงานHRM หรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล
และแนวทางการแก้ไข
- สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ
ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบInhouse training ได้
สมัครอบรม
ติดต่อเราPTC
รายละเอียดหลักสูตร คลิก!!
หลักสูตรเดือนกรกฎาคม
หลักสูตรเดือนสิงหาคม
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
HRM Officer / HRM Manager / Supervisor มือใหม่ / เจ้าของธุรกิจ / ผู้สนใจทั่วไป
สถานที่อบรม (VENUE)
โรงแรม Rembrandt - สุขุมวิท 18
วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)
26 กรกฎาคม 2567 09.00 - 16.00 น.
จัดโดย
บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่่ จำกัด
เบอร์ติดต่อ : 02 066 0009 , 089 677 6047
ค่าธรรมเนียม (FEE)
3,900
(ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)
ผู้เข้าชม: 36 ครั้ง