นักบริหารงานทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (Professional HRM Officer)

21 มีนาคม 2567

ตามที่พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่1มิถุนายน2565เป็นต้นมา โดยได้กำหนดให้องค์กร ผู้ประกอบการ หรือบุคคลทั่วไป ที่ได้มีการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลอื่น ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลของ ลูกค้า คู่ค้า ผู้ติดต่อประสานงาน หรือแม้แต่พนักงาน เป็นต้น จำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงสิทธิในความเป็นเจ้าของข้อมูลของบุคคลต่างๆ นี้ รวมถึงจะต้องคำนึงถึงความปลอดภัยของข้อมูล ในอันที่จะไม่ทำให้ผู้เป็นเจ้าของข้อมูลเกิดความเสียหาย เสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่น ถูกเกลียดชัง หรือ ได้รับความอับอาย อันส่งผลให้องค์กร หรือ ผู้ประกอบการ จะต้องระวางโทษจำคุก หรือปรับ หรือทั้งจำทั้งปรับ ดังนั้น องค์กร หรือ ผู้ประกอบการ จึงควรที่จะต้องดำเนินการในเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ให้เกิดความเหมาะสมและถูกต้องตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ หลักสูตรนี้จะช่วยสร้างความเข้าใจและให้แนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน สามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ โดยสอนด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย และนำไปใช้ได้ผลจริง

วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ :

ทำความเข้าใจหลักการและสาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ และประกาศต่างๆ ที่มีการบังคับใช้ (กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)หรือกฎหมายPDPA)
ทำความเข้าใจบทบาท-หน้าที่ของบุคคลต่างๆ ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคล ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.๒๕๖๒
ปรับปรุงและพัฒนาแนวทางการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลในองค์กรเพื่อให้ถูกต้อง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.๒๕๖๒
ตอบข้อสงสัยและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ พร้อมคำแนะนำที่สามารถนำไปปรับปรุงการดำเนินงานให้เกิดความเหมาะสมถูกต้องจากวิทยากร

หัวข้อการเรียนรู้ :

เพื่อการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.๒๕๖๒ (6 ชั่วโมง)
Updateการบังคับใช้กฎหมายPDPAในประเทศไทย และความสำคัญของการบังคับใช้กฎหมาย
ข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data) 2 แบบ ตามที่กฎหมายกำหนด
บุคคลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายPDPA
สิทธิ8ประการพร้อมแนวทางการจัดการสิทธิ ของ เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
หน้าที่ และวิธีปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย ของ ผู้ควบคุมส่วนบุคคล ผู้ประมวลผล-ข้อมูลส่วนบุคคล เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
หลักการจัดการความยินยอมและฐานทางกฎหมายที่ใช้อ้างอิง
ฐานการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Lawful Basis)
(1) ฐานการประมวลผลข้อมูลคืออะไร
(2)ฐานการประมวลผลข้อมูล สำหรับข้อมูลส่วนบุคคลแบบทั่วไป
(3)ฐานการประมวลผลข้อมูล สำหรับข้อมูลส่วนบุคคลแบบอ่อนไหว
หลักการจัดการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
หลักการส่งต่อหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังต่างประเทศ และบริษัทในเครือธุรกิจ
โทษตามกฎหมาย3แบบ (โทษทางแพ่ง,โทษทางอาญา และโทษทางปกครอง)
สรุปข้อควรปฏิบัติ เพื่อการปรับปรุงและพัฒนาการดำเนินการให้ถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.๒๕๖๒

วันและระยะเวลาการเรียนรู้ :

อบรม1วัน (จำนวน6ชั่วโมง) ระหว่างเวลา09.00-16.00น.

กลุ่มเป้าหมาย :

พนักงานทุกระดับ
ผู้ประกอบการที่สนใจ และกำลังเตรียมวางแผนการดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมายPDPA

รายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมคลิ๊ก!!!

อาจารย์ประพนธ์ กิจอำไพวงศ์

HRDทั้งมือใหม่และที่มีประสบการณ์,หัวหน้างาน-ผู้จัดการ ,พนักงานทุกระดับ

ทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับคนว่าเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญต่อการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในระยะสั้นและระยะยาว แต่หนึ่งในปัญหาที่มักพบในองค์กรที่ไม่อาจขับเคลื่อนงานการพัฒนาบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จนั้นได้แก่ การขาดความรู้ ความเข้าใจในเชิงลึกในงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล อันประกอบด้วย การวางแผนกำลังคน การสรรหาว่าจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงาน การแรงงานสัมพันธ์ การบริหารค่าตอบแทน การดำเนินการทางวินัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมเรียกว่าHRMหรือHuman Resource Managementทำให้ไม่อาจทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

หัวข้อการเรียนรู้ :

ความสำคัญและขอบข่ายงานHRMเพื่อความสำเร็จขององค์กร แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคHR 4.0
คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)
แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRMด้านต่างๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กร ในยุคธุรกิจ4.0เป็นต้น
รอบรู้9งานหลักของHRMประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงาน HRM ด้านต่างๆ
สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้ ถาม-ตอบ แลกเปลี่ยนประสบการณ์