ตัวอย่างหัวข้อเรียนรู้

1.       ความสำคัญของขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร

2.      แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค 4.0

3.      คุณลักษณะของนักHRM  ที่องค์กรใดก็พึงประสงค์

4.      เครื่องมือของการบริหารทรัยพากรบุคคล  (HMR Tools)

5.      แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงาน HRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กร ในยุคธุรกิจ 4.0 เป็นต้น

หัวข้อการเรียนรู้

1.      ความสำคัญและขอบข่ายงาน  HRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร

2.      แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคHR 4.0 จาก Trend  ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้  เช่น AI ในงานHR ด้านต่าง ๆ  และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคล

3.      คุณลักษณะของนักHRM ที่องค์กรใดก็พึงประสงค์

4.      เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล(HRM Tools) ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAgile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น

5.      รอบรู้งาน 9 งานหลักของHRM...

(1)    งานวางแผนกำลังคน(Workforce Planning)

(2)    งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Acquisition)

(3)    งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่ เข้าสู่องค์กร (Employee Interview)

(4)    งานการจ้างงาน (Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ

(5)    งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee Performance Evaluation/Appraisal)

(6)    งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร

(7)    งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร

(8)    งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)

(9)    งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

6.      แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงาน HRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ 4.0

7.      ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงาน HRM หรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข

8.      สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ