จัดสวัสดิการอย่างไรให้ดึงดูดใจ และได้ประโยชน์
14 พฤศจิกายน 2562
สวัสดิการเป็นหนึ่งในสามปัจจัยดึงดูดพนักงานใหม่
และใช้เป็นเครื่องมือรักษาพนักงานปัจจุบันทุกยุคทุกสมัยจนถึงปัจจุบัน
สวัสดิการที่ดีควรออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ในสิ่งที่องค์กรคาดหวัง เช่น
ออกแบบมาเพื่อสร้างความมั่นคงในอาชีพ แก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนให้กับพนักงาน จูงใจให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กร
ฯลฯ ณ
ปัจจุบันหลายองค์กรจัดสวัสดิการให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น เช่น
ออกแบบให้สอดคล้องกับความต้องการในแต่ละช่วงอายุ (Generation)
ไปจนถึงระดับที่ให้พนักงานสามารถเลือกใช้ได้เองตามความต้องการ
(Flexible
benefit)
วัตถุประสงค์ :
1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับความหมาย และวัตถุประสงค์ของการให้รางวัลพนักงานในแต่ละรูปแบบ เช่น ค่าจ้าง ประโยชน์เกื้อกูล สวัสดิการ และสิ่งจูงใจอื่น
2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับแนวคิดการจัดสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการที่กำลังเปลี่ยนไป (Generation & Life )
3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวางแผนการจัดสวัสดิการให้กับองค์กรตนเองได้อย่างเหมาะสม
หัวข้อสัมมนา :
qความหมายและความแตกต่างระหว่างค่าจ้าง
ผลประโยชน์เกื้อกูล และสวัสดิการ
qแนวโน้มการจ่ายค่าจ้าง
และสวัสดิการ
qประเภทของสวัสดิการ
qแนวทางการจัดสวัสดิการขององค์กรต่าง
ๆ
qค่าใช้จ่ายในการจัดสวัสดิการขององค์กรต่าง
ๆ
qความสำเร็จในการจัดสวัสดิการ
qแนวทางการจัดสวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากร
qแนวคิดเกี่ยวกับ
Flexible
Benefit
qวิธีการวางแผนการจัดสวัสดิการ
qการจัดทำรายงานผลการจัดสวัสดิการและประเมินประสิทธิภาพของสวัสดิการแต่ละประเภท
qการฝึกปฏิบัติ
qถาม-ตอบ
และให้ข้อเสนอแนะ
วิทยากร
ดร.สันติชัย อินทรอ่อน
สถานที่อบรม (VENUE)
โรงแรม แกรนด์ สุขุมวิท ซอย 6 BTS นานา
วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)
14 พฤศจิกายน 2562 09.00-16.00
จัดโดย
บจก.สัมมนาเซ็นตอร์
เบอร์ติดต่อ : 0922633989
ค่าธรรมเนียม (FEE)
3,800 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)
ผู้เข้าชม: 1790 ครั้ง