ค่าตอบแทนและสวัสดิการยืดหยุ่นเพื่อการรักษาและจูงใจคนยุค 4.0

21 เมษายน 2563

การบริหารคนในยุค4.0ที่มีส่วนผสมของคนอยู่ร่วมกันหลายGenและหลากหลายความต้องการ จึงเป็นประเด็นสำคัญในการกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ยากจะสามารถรักษาและจูงใจคนได้ทุกความต้องการ องค์กรที่เคยกำหนดระบบค่าตอบแทนไว้รองรับคนในอดีต จึงไม่สามารถนำมาใช้กับคนยุคใหม่ได้ เพราะความต้องการของตลาดแรงงานได้ปรับเปลี่ยนไปอย่างเป็นนัยสำคัญ การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการยืดหยุ่นจึงเป็นหัวใจหลักของการบริหารคนในยุคปัจจุบัน

วัตถุประสงค์

1.เพื่อทราบหลักการและแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลยุค 4.0 

2.เพื่อสร้างความเข้าใจ - เข้าถึง การบริหารทรัพยากรบุคคลบนความหลากหลาย 

3.เพื่อทราบแนวทางในการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ 

4.เพื่อทราบหลักการการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเพื่อการจูงใจ (Motivation)และ รักษา (Retain) พนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิผล 

5.เพื่อสามารถนำความรู้ ความเข้าใจที่ได้รับจาการสัมมนาไปออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น ในองค์กรได้เอง

 

หัวข้อในการสัมมนา

·หลักการและแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลยุค 4.0และความหลากหลายของกำลังงาน 

·ลักษณะแรงงานยุค4.0ของไทย กับ ความต้องการ ไลฟ์สไตล์และความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น เช่น 

oการรับรู้ข่าวสาร 

oเงื่อนไขการทำงานที่เปลี่ยนไป 

oการตัดสินใจเลือกนายจ้าง 

oฯลฯ 

·พลิกโฉมหน้าHR PracticesหรือHR Productsเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานยุค4.0 

oโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม 

o Digital HRกับการสรรหาพนักงานที่เก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกดิจิตอล 

o Digital HRกับการพัฒนาทักษะพนักงานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่สินค้าและบริการ 

o Digital HRกับการรักษาและสร้างความร่วมมือภายในองค์กร 

o Digital HRกับการสร้างความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร 

·แนวคิดในการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ และองค์ประกอบของค่าตอบแทน 

o Total Rewards, Wage, Compensation, Welfare, Benefits, Total Remuneration, Emotional Rewards,คืออะไร แตกต่างกันอย่างไร

·แนวคิดและหลักการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น 

oค่าตอบแทนและสวัสดิการยืดหยุ่นคืออะไร 

oการออกแบบค่าตอบแทนยืดหยุ่น 

oการออกแบบเวลาทำงานยืดหยุ่น 

oการออกแบบสวัสดิการยืดหยุ่น 

·ข้อดี - ข้อเสีย ในการออกแบบค่าตอบแทนแบบยืดหยุ่นมาใช้ในองค์กร 

·กรณีศึกษาการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการยืดหยุ่นจากองค์กรต่าง ๆ 

·ปัญหาและอุปสรรคในการใช้ค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น 

· Workshopการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น 

วิธีการอบรม 

-การบรรยายอย่างมีส่วนร่วม (Participative Techniques)

-อภิปรายกลุ่ม 

- Case StudyและWorkshop 

ระยะเวลาฝึกอบรม1วัน

 

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ

 

โรงแรม บูเลอวาร์ด กรุงเทพ

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**


บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-191-2509,062-315-5283

วิทยากร

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ



สถานที่อบรม (VENUE)

โรงแรม บูเลอวาร์ด กรุงเทพ

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

21 เมษายน 2563 09.00-16.00

จัดโดย

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เบอร์ติดต่อ : 02-191-2509, 062-315-5283

ค่าธรรมเนียม (FEE)

3900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 441 ครั้ง