หัวข้อการเรียนรู้ (Course Outline) :
1. ทำไมจึงต้องจั
2. ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รั
3. เอกสารอ้างอิง พระราชบัญญัติ อนุสัญญา ปฏิญญาภาคี ปฏิญญาไตรภาคี
ปฏิญญาสากล หลักปฏิบัติ และมาตรฐานการจัดการระบบคุ
4. ความแตกต่างของ มรท. 8001: 2563 กับฉบับก่อนหน้า
5. ข้อกำหนดต่าง ๆ ตามประกาศข้อกำหนด มรท. 8001: 2563
ข้อ 4.1 ข้อกำหนดทั่วไป
ข้อ 4.2 ระบบการจัดการ
ข้อ 4.3 การใช้แรงงานบังคับ
ข้อ 4.4 ค่าตอบแทนการทำงาน
ข้อ 4.5 ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก
ข้อ 4.6 วันหยุดและวันลา
ข้อ 4.7 การเลือกปฏิบัติ
ข้อ 4.8 วินัยและการลงโทษ
ข้อ 4.9 การล่วงเกินทางเพศ และการใช้ความรุนแรง
ข้อ 4.10 การใช้แรงงานเด็ก
ข้อ 4.11 การใช้แรงงานหญิง
ข้อ 4.12 เสรีภาพในการสมาคมและการร่
ข้อ 4.13 ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ข้อ 4.14 สวัสดิการแรงงาน
6. แนวทางการตรวจประเมิ
7. ข้อควรพิจารณาเมื่อต้องเตรี
เจ้าของธุรกิจขนาดSME
ผู้จัดการฝ่ายHR
ผู้จัดการสายงานต่าง ๆ
คณะกรรมการตรวจประเมิน
ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001:2563) ทะเบียนเลขที่C-TLS-118
วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพั
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
เจ้าของธุรกิจขนาดSME ผู้จัดการฝ่ายHR ผู้จัดการสายงานต่าง ๆ คณะกรรมการตรวจประเมิน
ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ทะเบียนเลขที่ C-TLS-118
วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล (HR) และบุคลากร