1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง - การออกระเบียบปฏิบัติ - การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ หรือออกหนังสือลงโทษทางวินัย ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน 

2.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม 

3.เพื่อให้นายจ้าง - ผู้บริหารได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลง - การออกหนังสือเลิกจ้างหรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

หัวข้ออบรม

1.การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงานต้องกำหนดค่าจ้าง - สวัสดิการและขยายเวลาทดลองงานอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

2.การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานกรณีไม่ผ่านการทดลองงาน - ต้องให้เหตุผลอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

3.การทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ - กำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

4.การทำสัญญาจ้างที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีกเพื่อไม่ให้ผูกพันกับสัญญาจ้างแรงงานต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

5.การทำสัญญาจ้างตำแหน่งที่ปรึกษาด้านแรงงานเพื่อไม่ให้ผูกพันกับสัญญาจ้างแรงงาน - ต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

6.การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย-ต้องแจ้ง-ต้องลาในเวลาสายอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

7.การออกระเบียบปฏิบัติการเข้า - ออก บริษัทฯ ในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก - ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร.? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

8.การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจ - ลาพักผ่อน - ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

9.การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วย - ต้องแจ้ง - ต้องลาและให้สิทธินายจ้างเข้าตรวจสอบวันลาอย่างไร.? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

10.การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายค่าสวัสดิการ - ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่าย เพื่อไม่ให้เป็นค่าจ้างอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

11.การออกระเบียบปฏิบัติการจัดงานเลี้ยงในกรณีต่างๆ เพื่อป้องกันมิให้พนักงานสร้างความแตกแยก-ต้องเขียนอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

12.การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีเพื่อกำหนดให้ตัดได้ - เพิ่มได้ - ต้องเขียนอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

13.การออกประกาศขณะปฏิบัติตนในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง - ต้องกำหนดให้อยู่ในหน่วยงานอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

14.การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานใช้โทรศัพท์ - คอมพิวเตอร์-โน๊ตบุ๊ค ในเวลาทำงานอันมิใช่การทำงานให้กับนายจ้าง..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

15.การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน - ต้องกำหนดเป็นความผิดอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

16.การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติผิดระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน - ต้องกำหนดเป็นความผิดอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

17.การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง - ต้องกำหนดความผิดอย่างไร.? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

18.การออกหนังสือแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย - ต้องกำหนดตำแหน่งงานใดบ้าง.? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

19.การออกหนังสือบันทึกผลสรุปการสอบสวนความผิดทางวินัย - ต้องกำหนดผลสรุปความเห็นอย่างไร.? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย   

20.การออกหนังสือลงโทษทางวินัย - ตักเตือนด้วยวาจา - เป็นหนังสือ - เป็นลายลักษณ์อักษร - ต้องระบุความผิดอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

21.การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักงาน 1-7วัน - ต้องระบุความผิดอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

22.การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักงานกรณีไม่มีกำหนดระยะเวลา-ต้องกำหนดการจ่ายค่าจ้างอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

23.ออกหนังสือเลิกจ้างตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ - ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

24.การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีปิดกิจการที่อยู่ตามสาขา (เพื่อย้ายไปยังที่แห่งใหม่) ต้องแจ้ง-ต้องจ่ายอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

25.การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานลา - หยุดงานมากหรือมีปัญหาด้านสุขภาพเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง - ต้องให้เหตุผลการเลิกจ้างอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

26.การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีนายจ้างได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจเพราะโควิด-19เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง - ต้องให้เหตุผลการเลิกจ้างอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

27.การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง (เลิกจ้างไม่จ่ายค่าใดๆ) เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง - ต้องระบุ อ้างผิดวินัยไรบ้าง..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

28.ลูกจ้างขอลาออกและนายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ 60วัน จู่ๆ ก็มาฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าชดเชยและเงินอื่นๆ เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเหมือนกรณีนี้นายจ้าง - ต้องกำหนดข้อความในหนังสือลาออกอย่างไร..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

29.การออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อกระทำการแทนนายจ้างในกรณีต่าง..? 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

30.การเขียนบันทึกข้อตกลง กรณีส่งพนักงานไปศึกษาดูงาน -ไปอบรมสัมมนาเพื่อกำหนดให้ทำงานกับองค์อร 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

31.การออกระเบียบ ห้ามโพสต์ข้อความด่าทอ-เสียดสีบริษัทฯหรือเพื่อนร่วมงานลงในสื่อโซเชียลFacebook, Line,และEmail 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

32.การออกระเบียบปฏิบัติ นโยบายเกี่ยวกับการห้ามใช้โทรศัพท์มือถือในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

33.การออกระเบียบปฏิบัติ นโยบายเกี่ยวกับห้ามเสพหรือจำหน่ายยาเสพติดให้โทษในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

34.การออกระเบียบปฏิบัติ นโยบายเกี่ยวกับการคุ้มครองพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ในบริษัทฯ 

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

35.ความผิดที่ผู้บริหาร - หัวหน้างาน เป็นผู้ลงโทษทางวินัยพนักงานเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด? 

·ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย5กรณี พร้อมคำอธิบาย 

36.ความผิดที่ - ผู้บริหารงานบุคคล (HR.)เป็นผู้ลงโทษทางวินัยพนักงานเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..? 

·ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย5กรณี พร้อมคำอธิบาย 

37.การกระทำอันไม่เป็นธรรมคือการปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไร..? 

·ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย5กรณี พร้อมคำอธิบาย 

38.เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการเลิกจ้างที่ลูกจ้างมีความผิดลักษณะใด..? 

·ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย5กรณี พร้อมคำอธิบาย 

39.เลิกจ้างที่เป็นธรรมที่ชอบด้วยกฎหมายแล้ว คือการเลิกจ้างมีความผิดลักษณะใด...? 

·ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย5กรณี พร้อมคำอธิบาย 

40.การแก้ไข-เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงาน - นายจ้าง - ผู้บริหาร -HR.ต้องดำเนินการอย่างไร..? 

·ยกตัวอย่าง : การยกร่างข้อบังคับในการทำงาน4หมวด พร้อมคำอธิบาย 

·ถาม - ตอบ - แนะนำ 

อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

โรงแรมโนโวเทล กรุงเทพ สุขุมวิท 20

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ 2,900บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283