1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง - การออกระเบียบปฏิบัติ - การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน 

2.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม 

3.เพื่อให้นายจ้าง - ผู้บริหาร ได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลงต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร..?

หัวข้อในการอบรม

1.การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน 

2.การเขียนหนังสือ แจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงาน 

3.การเขียนหนังสือ แจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย 

4.การเขียนหนังสือ เลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน 

5.การเขียนหนังสือ แจ้งโครงการเกษียณงานก่อนอายุ (เกษียณงานก่อนกำหนด) 

6.การเขียนหนังสือ แจ้งการเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน 

7.การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ 

8.การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีก (สัญญาจ้างปีต่อปี) 

9.การเขียนสัญญาจ้าง ที่ปรึกษาด้านแรงงาน สัญญาจ้าง6เดือน หรือปีต่อปี 

10.การเขียนสัญญาจ้าง บริษัทรับเหมา (outsource)เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานในองค์กร 

11.การเขียนสัญญาจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างที่ทำผิดชดใช้ค่าเสียหายโดยผ่อนชำระเป็นรายเดือน 

12.การออกระเบียบปฏิบัติ การมาปฏิบัติงาน (มาสายต้องแจ้ง - ต้องลา) 

13.การออกระเบียบปฏิบัติ การออกแบบฟอร์มเป็นบันทึก เพื่อให้เหตุผลกรณีมาทำงานสาย 

14.การออกระเบียบปฏิบัติ การปฏิบัติตนในวันและเวลาทำงาน 

15.การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจได้รับค่าจ้าง และไม่ได้รับค่าจ้าง 

16.การออกระเบียบปฏิบัติ การลาพักผ่อนและ กรณีภายในปีใช้สิทธิไม่หมด - หรือออกจากงาน 

17.การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วยกรณีไม่เกิน3วัน - กรณีเกิน3วัน ทำงาน 

18.การออกระเบียบปฏิบัติ การเข้า - ออก บริษัทฯ กรณีในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก 

19.การออกระเบียบปฏิบัติ การจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนกรณีพนักงานออกไปทำงานนอกบริษัทฯ 

20.การออกระเบียบปฏิบัติ การขับรถรับ - ส่ง สิ้นค้าให้กับลูกค้าตามวัน - ตามเส้นทาง และเวลาที่กำหนด 

21.การออกประกาศ การทำผิดวินัยเป็นกรณีร้ายแรง 

22.การออกประกาศ การเลื่อนการจ่ายค่าจ้างหรือค่าสวัสดิการ 

23.การออกประกาศ การเลื่อน หรือเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณี 

24.การออกประกาศ การห้ามใช้โทรศัพท์ - คอมพิวเตอร์ -notebookในเวลาทำงานอันมิใช่เรื่องงาน 

25.การออกประกาศ กรณีจัดงานเลี้ยงประจำปี (เพื่อป้องกันการสร้างปัญหาในงานเลี้ยง) 

26.การออกประกาศ ห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน 

27.การออกประกาศ เรื่องระเบียบและเงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 

28.การออกหนังสือ แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย 

29.การออกหนังสือ บันทึกการสอบสวน กรณีพนักงานทำผิดวินัย 

30.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัยเป็นใบเตือน - เตือนด้วยวาจา - เตือนเป็นหนังสือ - เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 

31.การออกหนังสือ บันทึก กรณีพนักงานไม่ยอมรับ - ไม่ยอมเซ็นรับในหนังสือเตือน 

32.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานไม่เกิน7วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง 

33.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานเพื่อรอการสอบสวนความผิดโดยได้รับค่าจ้าง50%ของค่าจ้าง 

34.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยได้รับค่าจ้างเต็ม 

35.การออกหนังสือ บันทึกข้อตกลงเมื่อลาออกจากงานจะไม่เรียกร้องเงินค่าใดๆ ต่อนายจ้าง 

36.การออกหนังสือ เลิกจ้าง กรณีทำผิดวินัยในการทำงาน (โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ) 

37.การออกหนังสือ เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด -ได้รับค่าชดเชยและเงินอื่นๆ ตามสิทธิ 

38.การออกหนังสือ เลิกจ้างกรณีนายจ้าง ปิดหรือย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่ 

39.การออกหนังสือ มอบอำนาจกระทำการแทนนายจ้าง 

40.การแก้ไข - เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่และสภาพปัจจุบัน 

·ถาม - ตอบ - แนะนำ 

·ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร-HR. -บุคคลทั่วไป

·ท่านที่เข้าร่วมสัมมนา (จะได้รับตัวอย่างเอกสารแจก40หัวข้อที่สัมมนานี้ "ฟรี")

·ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา " ฟรี " ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-191-2509,062-315-5283