การออกแบบและพัฒนาระบบ HRIS กุญแจสำคัญในการจัดการยุค HR 4.0

18 กันยายน 2563

การก้าวย่างไปสู่ยุคDigital Economyหรือที่เรียกว่า "ยุคเศรษฐกิจดิจิตอล" ของประเทศต่าง ๆ โดยการนำเอาเทคโนโลยีดิจิตอลเข้ามาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ผลผลิต ซึ่งครอบคลุมทั้งKnowledge Economyหรือ "เศรษฐกิจบนพื้นฐานของความรู้" และCreative Economyหรือ "เศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์" จึงจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนวิธีคิด และสร้างมิติใหม่ในการบริหารและพัฒนาทักษะบุคลากร ให้ก้าวทันและสอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคล ความรอบรู้ นวัตกกรมทางความคิด และเทคโนโลยีดิจิตอล ให้เป็นหนึ่งเดียวกับการขับเคลื่อนธุรกิจและการทำงานได้ จึงกลายเป็นจุดเริ่มต้นในการปรับเปลี่ยนงานบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เข้าสู่ความเป็นดิจิตอล หรือDigital HRเพื่อให้สอดรับต่อองค์กรที่จะปรับเปลี่ยนเป็น Digital Organization

วัตถุประสงค์   

·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินเลือกพัฒนาระบบงาน ที่จะนำมาใช้ในองค์กร 

·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถออกแบบระบบงานและโปรกรม Digital HRISได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิผล 

·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถวัดประสิทธิผลของการพัฒนาระบบ Digital HRISและสามารถต่อยอดไปสู่ระบบงานHRภายใต้บริบทใหม่

 

เนื้อหาหลักสูตร

·ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบ Digital HRIS 

·โปรแกรมสำเร็จรูป กับการพัฒนาโปรแกรม มีความแตกต่างและมีข้อดี-ข้อด้อย อย่างไร 

·แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงยุคDigital Economy 

·ลักษณะแรงงานยุคดิจิตอลของไทย กับ ความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในยุคDigital Economy 

·การพัฒนาองค์กรสู่การเป็น Digital OrganizationและDigital HR 

·กรณีศึกษาองค์กรที่ใช้ Digital Organizationสร้างมูลค่าเพิ่มแก่สินค้าและบริการ 

Workshop :การเตรียมตัวสู่การเป็นDigital OrganizationและDigital HR   

·การเริ่มต้นDigital HRISควรจะเริ่มที่ใด การตัดสินใจเลือกซอฟท์แวร์ที่ดีที่สุด ระบบควรมีอะไร ใครที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ 

·หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกโปรแกรมมาใช้ในองค์กร 

-การประเมินระบบงาน (Application) 

-การประเมิน ผู้พัฒนาระบบงาน (Vendor) 

·หลักเกณฑ์และขั้นตอนการพัฒนาระบบงาน Digital HRISอย่างมืออาชีพ ตั้งแต่ขั้นตอนการกำหนดความต้องการ (Requirement)ขั้นตอนการพัฒนาระบบ (Development)จนถึงการขึ้นระบบงานเพื่อใช้งาน (Go-Live) 

·ตัวอย่างกรณีศึกษาการพัฒนาระบบ Digital HRIS 

Workshopฝึกปฏิบัติการ วิเคราะห์Business Flowเพื่อหาความต้องการออกแบบระบบงาน 

·ต่อยอดระบบงานDigital HRISเพื่อดึงดูดและรักษาคนในยุคDigital HRและแนวโน้มในอนาคต 

- Digital HRISกับการสรรหาพนักงานที่เก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกดิจิตอล 

- Digital HRISกับการพัฒนาทักษะพนักงานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่สินค้าและบริการ 

- Digital HRISกับการรักษาและสร้างความร่วมมือภายในองค์กรได้ 

- Digital HRISกับการสร้างความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร 

·เทคนิคการพัฒนาทีม พัฒนาบุคลากร และองค์กรในการก้าวสู่ยุคDigital HR 

·ถาม-ตอบ พร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหา 

 

ผู้เข้าอบรม 

·ผู้ที่จะพัฒนาระบบDigital HRIS,และผู้ใช้งาน เพื่อรู้ความสามารถของโปรแกรมที่ดี 

·เจ้าของกิจการ /ผู้บริหาร/ผู้จัดการ/ผู้ที่จะเพิ่มพูนความรู้และเรียนรู้ระบบงานที่เป็นมาตรฐานสากล 

 

รูปแบบของหลักสูตร 

·การบรรยาย และกรณีศึกษา 

· Work Shopฝึกปฏิบัติการ 

 

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ

 

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**


บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283

วิทยากร

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ



สถานที่อบรม (VENUE)

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

18 กันยายน 2563 09.00-16.00

จัดโดย

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เบอร์ติดต่อ : 02-157-9083, 062-315-5283

ค่าธรรมเนียม (FEE)

3900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 742 ครั้ง