การก้าวย่างไปสู่ยุคDigital Economyหรือที่เรียกว่า "ยุคเศรษฐกิจดิจิตอล"
ของประเทศต่าง ๆ โดยการนำเอาเทคโนโลยีดิจิตอลเข้ามาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ผลผลิต
ซึ่งครอบคลุมทั้งKnowledge
Economyหรือ
"เศรษฐกิจบนพื้นฐานของความรู้" และCreative Economyหรือ "เศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์"
จึงจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนวิธีคิด
และสร้างมิติใหม่ในการบริหารและพัฒนาทักษะบุคลากร ให้ก้าวทันและสอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลง
ซึ่งจะต้องเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคล ความรอบรู้ นวัตกกรมทางความคิด
และเทคโนโลยีดิจิตอล ให้เป็นหนึ่งเดียวกับการขับเคลื่อนธุรกิจและการทำงานได้
จึงกลายเป็นจุดเริ่มต้นในการปรับเปลี่ยนงานบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เข้าสู่ความเป็นดิจิตอล
หรือDigital
HRเพื่อให้สอดรับต่อองค์กรที่จะปรับเปลี่ยนเป็น
Digital Organization
วัตถุประสงค์
·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินเลือกพัฒนาระบบงาน ที่จะนำมาใช้ในองค์กร
·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถออกแบบระบบงานและโปรกรม Digital HRISได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิผล
·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถวัดประสิทธิผลของการพัฒนาระบบ Digital HRISและสามารถต่อยอดไปสู่ระบบงานHRภายใต้บริบทใหม่
เนื้อหาหลักสูตร
·ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบ Digital HRIS
·โปรแกรมสำเร็จรูป กับการพัฒนาโปรแกรม มีความแตกต่างและมีข้อดี-ข้อด้อย อย่างไร
·แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงยุคDigital Economy
·ลักษณะแรงงานยุคดิจิตอลของไทย กับ ความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในยุคDigital Economy
·การพัฒนาองค์กรสู่การเป็น Digital OrganizationและDigital HR
·กรณีศึกษาองค์กรที่ใช้ Digital Organizationสร้างมูลค่าเพิ่มแก่สินค้าและบริการ
Workshop :การเตรียมตัวสู่การเป็นDigital OrganizationและDigital HR
·การเริ่มต้นDigital HRISควรจะเริ่มที่ใด การตัดสินใจเลือกซอฟท์แวร์ที่ดีที่สุด ระบบควรมีอะไร ใครที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ
·หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกโปรแกรมมาใช้ในองค์กร
-การประเมินระบบงาน (Application)
-การประเมิน ผู้พัฒนาระบบงาน (Vendor)
·หลักเกณฑ์และขั้นตอนการพัฒนาระบบงาน Digital HRISอย่างมืออาชีพ ตั้งแต่ขั้นตอนการกำหนดความต้องการ (Requirement)ขั้นตอนการพัฒนาระบบ (Development)จนถึงการขึ้นระบบงานเพื่อใช้งาน (Go-Live)
·ตัวอย่างกรณีศึกษาการพัฒนาระบบ Digital HRIS
Workshopฝึกปฏิบัติการ วิเคราะห์Business Flowเพื่อหาความต้องการออกแบบระบบงาน
·ต่อยอดระบบงานDigital HRISเพื่อดึงดูดและรักษาคนในยุคDigital HRและแนวโน้มในอนาคต
- Digital HRISกับการสรรหาพนักงานที่เก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกดิจิตอล
- Digital HRISกับการพัฒนาทักษะพนักงานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่สินค้าและบริการ
- Digital HRISกับการรักษาและสร้างความร่วมมือภายในองค์กรได้
- Digital HRISกับการสร้างความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร
·เทคนิคการพัฒนาทีม พัฒนาบุคลากร และองค์กรในการก้าวสู่ยุคDigital HR
·ถาม-ตอบ พร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหา
ผู้เข้าอบรม
·ผู้ที่จะพัฒนาระบบDigital HRIS,และผู้ใช้งาน เพื่อรู้ความสามารถของโปรแกรมที่ดี
·เจ้าของกิจการ /ผู้บริหาร/ผู้จัดการ/ผู้ที่จะเพิ่มพูนความรู้และเรียนรู้ระบบงานที่เป็นมาตรฐานสากล
รูปแบบของหลักสูตร
·การบรรยาย และกรณีศึกษา
· Work Shopฝึกปฏิบัติการ
อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26
บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท
สมาชิก ท่านละ3,500 บาท
ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท
ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท
**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**
บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่
4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130
[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283
อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ