Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่
กรอกใบสมัครผ่านระบบ online Click เลย
รับจัดอบรมInhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building
สมัคร1ท่าน ท่านละ3,900.-
สมัคร3ท่าน ๆ ละ 3,500.-
สมัคร5ท่านขึ้นไป ๆ ละ3,200.-
อบรมOnline zoomราคาท่านละ 2,500 .-
หลักการและเหตุผล
การที่พนักงานประจำเครื่องมีความสามารถในการดูแลรักษาเครื่องจักรด้วยตนเองได้
ตั้งแต่การทำความสะอาดเพื่อค้นหาข้อบกพร่อง การสามารถปรับปรุงแก้ไข
เบื้องต้นแบบง่ายๆได้เอง การกำหนดวิธีการทำความสะอาด หล่อลื่น ตรวจสอบเครื่องจักร
เบื้องต้นได้ นั้นจะมีส่วนช่วยให้กระบวนการผลิตมีความสูญเสียต่างๆ ที่ลดลง
สามารถผลิตสินค้าที่มีคุณภาพดี ต้นทุนต่ำ และส่งมอบได้ตรงเวลา โดยหลักสูตรนี้พนักงานจะได้ศึกษาและปฏิบัติ
การดูแลรักษาเครื่องจักรด้วยตนเอง ตั้งแต่การทำความสะอาดเพื่อค้นหาข้อบกพร่อง,
การปรับปรุงแก้ไขเพื่อให้กลับสู่สภาพเดิม,การสร้างแนวทางการดูแลเครื่องจักรมีการทำความสะอาด
หล่อลื่น ตรวจสอบ "การทำความสะอาด คือ
การตรวจสอบ "
กุญแจสำคัญ
:
- มโนภาพสภาพเครื่องตามจินตนาการในขณะทำความสะอาด
- ค้นหาจุดบกพร่องทั้งที่มองเห็นและมองไม่เห็น
( การหลวมคลาย,สั่นสะเทือน,ความร้อนสูง
)
วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ :
1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจและสามารถดำเนินงานในการทำความสะอาดเพื่อค้นหาข้อบกพร่องได้
2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจและสามารถปรับปรุงแก้ไขข้อบกพร่องให้กลับสู่สภาพเดิมได้
3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจและสามารถจัดทำแนวทางการดูแลเครื่องจักร(การทำความสะอาด
,หล่อลื่น,ตรวจสอบ)
กำหนดการเรียนรู้ : (ลงทะเบียน 8.00 - 8.30 น.)
ช่วงเช้า(8.30 - 12.00น.)
-ความสูญเสียหลักจากเครื่องจักร
8ประการ
-วัตถุประสงค์ของการบำรุงรักษาด้วยตนเอง
-ความสามารถ4ประการของพนักงาน
- 7ขั้นตอนในการทำการบำรุงรักษาด้วยตนเอง
-ขั้นตอนการทำความสะอาดเพื่อการตรวจสอบ
-
วิธีการจัดทำแนวทางการทำความสะอาด ตรวจสอบและหล่อลื่นเครื่องจักร
-ระบบการตรวจสอบด้วยสายตา (VCS)
-องค์ประกอบ3ประการในการบำรุงรักษาด้วยตนเอง
•บอร์ดกิจกรรม
•บทเรียน1จุดOPL
•การประชุมกลุ่ม
ช่วงบ่าย (13.00 - 16.00น.)
-การหาค่าประสิทธิผลโดยรวมของเครื่องจักรและอุปกรณ์ (OEE)
•การคำนวณค่าอัตราเวลาที่เครื่องเดินได้ (Availability)
•การคำนวณค่าอัตราสมรรถนะ (Performance)
•การคำนวณค่าอัตราคุณภาพ (Quality Rate)
-
การวัดและวิเคราะห์ค่าประสิทธิผลโดยรวมของเครื่องจักรและอุปกรณ์OEE
- 10ขั้นตอนในการดำเนินกิจกรรมการปรับปรุงเฉพาะเรื่อง
-เครื่องมือในการปรับปรุงเฉพาะเรื่อง
-
เทคนิคในการวิเคราะห์Why Why analysis
-
Q&A
แนวทางการเรียนรู้ :
· บรรยายแบบกระชับ
· การแลกเปลี่ยนความเห็นและประสบการณ์
· กรณีศึกษา
· ตอบข้อซักถามพร้อมคำแนะนำจากวิทยากร
กลุ่มเป้าหมาย :
หัวหน้างานที่บริษัทกำหนด จำนวนไม่เกินรุ่นละ 30 คน ได้แก่ผู้บริหารระดับต้น-ระดับกลางขององค์กร หรือ พนักงานระดับบังคับบัญชา และหัวหน้างานผู้ที่มีบทบาทในการขับเคลื่อน หรือทำหน้าที่ส่งเสริมการเพิ่มผลิตภาพในองค์กรผู้ที่รับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากร เพื่อเพิ่มศักยภาพและเพิ่มผลิตภาพในองค์กร (HRD)