วัตถุประสงค์

     เพื่อให้ ผู้บริหาร - หัวหน้างานได้ทราบและเข้าใจถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่และการกล่าวโทษทางวินัยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร ถึงจะไม่ขัดต่อข้อบังคับในการทำงาน หรือไม่ผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

     เพื่อให้หัวหน้างานนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการระงับข้อพิพาทแรงงานและการไกล่เกลี่ยปัญหาที่เ กิดขึ้นในองค์กรให้ปัญหายุติลง

     เพื่อให้หัวหน้างานมีความรู้และใช้จิตวิทยาในการแนะนำให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีจิตสำนึกรักองค์กรมองเห็นองค์ กรมีความเป็นเลิศและไม่เข้า – ออกงานบ่อยๆ

     เพื่อให้ทราบถึงเทคนิคการสร้างแรงงานสัมพันธ์อันดีงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างหรือระหว่างหัวหน้างานกั บผู้ใต้บังคับบัญชา

หัวข้อในการอบรม

หมวด 1 : การพิจารณาความผิด - กำหนดโทษทางวินัย - ต่อผู้ใต้บังคับบัญชา

หมวด 2 : การแก้ปัญหา กรณีพนักงาน - เข้า - ออก - งานบ่อยๆ

หมวด 3 : การแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นในองค์กร