การจ้างงานแบบoutsourcingมีเยอะขึ้น และได้ขยายไปแทบทุกประเภทธุรกิจ แน่นอนที่สุดคือการตัดส่วนที่องค์การไม่ชำนาญจริง ๆ ออกไป หรือไม่ก็ตัดส่วนที่ดูจะใช้ต้นทุนเยอะเกินจำเป็น หรือ อื่น ๆ  อีกมากมาย โดยเฉพาะในยุคThailand 4.0 : Digital Disruptionด้วยแล้ว ความเร็ว แม่น หวังผล ปัญหาน้อยที่สุด เป็นยอดปรารถนาของการไม่ทำอะไรเอง แต่ให้มืออาชีพที่Outsourceมาทำให้ ไม่ก็ให้มือไม่อาชีพ ไม่ต้องการทักษะ (skill)มากมายนัก มาฝึกปรือ สอนงานไม่เท่าไหร่ก็สามารถทำเองได้ตัดปัญหาไปได้เปราะหนึ่งด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้างบุคลากรมาทำงานให้ของแต่ละองค์การนั้น ต้องเผชิญกับปัญหาต้นทุนทางด้านแรงงาน การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและการบริหารสวัสดิการอื่น ๆ ตามมาอีกมากมาย แล้วยังต้องติดปัญหาในกรณีที่มีการออกจากงานโดยไม่พึงประสงค์ (Turn over)ทำให้ขาดอัตรากำลังคนในการนำมาใช้งาน แต่การจ้างOutsourceจะช่วยปิดปัญหาในส่วนนี้ไปได้พอสมควร บางองค์การพยายามกำหนดสัดส่วนในการจ้างเป็นลูกจ้างโดยตรงให้น้อยกว่าการจ้างลูกจ้างรับเหมาค่าแรง เพื่อให้สะดวกในการบริหารจัดการ แต่อย่างไรก็ตามในดีมีเสียในเสียย่อมมีดีกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานบ้านเราได้มีการกำหนดเทคนิควิธีการบริหาร Outsourceไว้ในทิศทางที่จะเป็นการคุ้มครองลูกจ้างรับเหมาค่าแรงของบริษัทที่ผู้ประกอบการได้ Outsourceมา แต่ก็ได้มีการเปิดช่องให้สามารถคิดพิจารณาบริหารจัดการ Outsourceให้เกิดประโยชน์และคุ้มค่าที่สุดได้เหมือนกัน เนื่องจากในปัจจุบันได้มีคำพิพากษาของศาลในคดีแรงงานออกมาเป็นประโยชน์มากมาย น่าศึกษาเรียนรู้เทคนิคแนวทางและวิธีการดังกล่าวเพื่อจะได้นำมาปรับใช้กับการบริหารจัดการภายในสถานประกอบการ

Course Outline

•  สร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับเทคนิค วิธีการบริหารจัดการOutsourceได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ประหยัดต้นทุน
• สามารถบริหารจัดการOutsourceร่วมกับการใช้ เชื่อมโยงกับกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้อย่างถูกต้อง

• ความหมายของ การจ้างเหมางาน แบบOutsourcingในแบบฉบับสากล และ แบบฉบับของกฎหมายไทย
• ประโยชน์ ข้อดี ข้อเสียของการจ้างเหมาที่เกี่ยวข้อง และการเปรียบเทียบ
• ระเบียบ แนวปฏิบัติ เทคนิค และ วิธีการจ้างเหมางาน แบบOutsourcingที่รัดกุม (เรียนรู้ทั้งที่ทำถูกต้อง และไม่ถูกต้อง ผ่านแนวทางชี้ถูกชี้ผิด ที่ชัดเจน)
• ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างเหมางานแบบ Outsourcingรวมทั้งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เพื่อนำไปประยุกต์ ปรับใช้ เพื่อป้องกันการถูกฟ้องร้อง หรือ ดำเนินการลดความเสี่ยงจากการถูกวินิจฉัยให้ต้องรับผิดทางแพ่งและทางอาญา โดยไม่จำเป็น
• ข้อมูลส่วนบุคคลแบบใดของลูกจ้างผู้รับจ้างและบุคคลที่ผู้รับจ้างส่งเข้ามาปฏิบัติงานกับผู้ว่าจ้าง กรณีใดต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
• การเลือกใช้ฐานกฎหมายทั้ง7ฐาน (7 Lawful Basis)ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีแนวทางในการเลือกใช้อย่างไรเพื่อให้สอดคล้องกับการ Outsource
• สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
• การนำข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างผู้รับจ้างและบุคคลที่ผู้รับจ้างส่งเข้ามาปฏิบัติงานกับผู้ว่าจ้างไปเก็บ รวบรวม ใช้และเปิดเผยทำอย่างไร กฎหมายต้องขอความยินยอมเสมอไปหรือไม่จากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลนั้น ๆ
• การทำให้สัญญาจ้างเหมาบริการแรงงานที่ถูกตีความว่าลูกจ้างผู้รับเหมาเป็นลูกจ้างของผู้ว่าจ้าง เปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างเหมาแบบจ้างทำของได้อย่างไร
• เทคนิคไม่ให้ตีความว่าผู้ว่าจ้างเป็นนายจ้างของลูกจ้างผู้รับเหมาเป็นอย่างไร การตีขอบเขตกระบวนการทางธุรกิจ (Business Process Chart : BPC)ทำอย่างไร ให้รัดกุม รอบคอบ แล้วยังสามารถนำไปจ้างเหมาหรือจ้างช่วงในการจ้างทำของได้อย่างแยบยล

• กรณีถูกตีความว่าผู้ว่าจ้างเป็นนายจ้างของลูกจ้างผู้รับเหมา จะต้องรับผิดชอบมากมายเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการของผู้ว่าจ้างที่ให้กับลูกจ้างของตนเอง ข้อสำคัญก็ต้องให้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการดังกล่าวนั้น กับลูกจ้างของผู้รับเหมาด้วย โดยเท่าเทียมกัน เสมือนผู้ว่าจ้างเป็นนายจ้างของลูกจ้างผู้รับเหมา จะมีวิธีการอย่างไรเชิงป้องกัน หรือ หากเกิดขึ้นแล้ว จะแก้ไขได้อย่างไร เพื่อลดผลกระทบที่ตามมาให้น้อยที่สุด
• แบบและตัวอย่างสัญญาจ้างเหมาที่สำคัญ ที่นิยมใช้กัน และข้อพิจารณาสำคัญให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (รวบรวมจากมาตรฐานทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียว เพื่อนำมาวิเคราะห์ เจาะลึกในการสัมมนา)
• การวิเคราะห์ผลดี ผลเสีย ของรายละเอียดในสัญญาจ้างเหมาแต่ละลักษณะตามตัวอย่างสัญญาจ้างเหมาที่สำคัญ
• การบริหารจัดการOutsourceคนงาน ลูกจ้างต่างด้าว
• บทลงโทษหากผู้ประกอบการที่เป็นผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างได้กระทำผิดหรือฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
• ตัวอย่างจริงและกรณีศึกษาสำคัญ
• วิเคราะห์คำพิพากษาศาลฎีกา และศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ เกี่ยวกับการจ้างเหมางานที่เกี่ยวข้อง

วิทยากร อ.กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

ค่าสัมมนาท่านละ 4500 บาท (ไม่รวม VAT 7%)

การชำระค่าธรรมเนียม

1. ชำระโดยสั่งจ่ายเช็ค/แคชเชียร์เช็คขีดคร่อม สั่งจ่ายในนาม
   หจก.โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูชั่น (Professional Training Solution Ltd.,Partnership)

เลขที่89/161ซอยพระยาสุเรนทร์ 21แยก3 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพฯ10510

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี0103553030100

2. โอนเงินเข้าบัญชี
   ธนาคารกสิกรไทย จำกัด(มหาชน) สาขาเดอะมอลล์บางกะปิ บัญชีออมทรัพย์ เลขที่732-245823-8