วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

1.เพื่อให้เข้าใจหลักการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม

และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan

2.เพื่อให้มีเทคนิคในการใช้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากร (Tools for Human Resource Development)

3.เพื่อให้มีทักษะในการจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Mapการประเมินผลการฝึกอบรม

และการจัดทำ IDP : Individual Development Plan

 

 

หัวข้อการอบรม

1.ความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)

·         การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กับประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรต้องการให้เกิดขึ้น

·         การสร้างมูลค่าให้องค์กรด้วยทุนมนุษย์(Human Capital)

2.การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบTraining Road Map

·         ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับTraining Road Map

·         วิธีการและขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map

·         การกำหนดหลักสูตรตามCompetencyและJob Description

·         แนวทางการเขียนเนื้อหา(Outline)ของหลักสูตร

·         การนำ Training Road Mapไปใช้งาน

3.การประเมินผลการฝึกอบรม Training Evaluation

·         วัตถุประสงค์และประเภทของการประเมินผลการฝึกอบรม

·         วิธีการและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการประเมินผลการฝึกอบรม

·         การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทางReaction , Learning , Behavior และ Business Impact

·         การประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทาง Return On Investment : ROI

·         แนวทางการจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และข้อสอบประเภทต่างๆ

4.การจัดทำIDP : Individual Development Plan

·         ความหมาย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และผู้เกี่ยวข้องกับIDP : Individual Development Plan

·         วิธีการและขั้นตอนการจัดทำIDP : Individual Development Plan

·         การกำหนดเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร

·         การติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร

5. Workshop :ฝึกปฏิบัติการจัดทำTraining Road Map , การจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม และ การจัดทำIDP : Individual Development Planเพื่อให้นำไปประยุกต์ใช้งานได้