เจ้าหน้าที่บุคคล หัวหน้างาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีความรู้พื้นฐานกฎหมายแรงงานไทยต้องเข้าใจเจตนารมณ์ของกฎหมายและข้อกำหนดตามกฎหมายอย่างถูกต้องชัดเจนและรู้แนวทางการป้องกันกับปัญหาการฟ้องร้องของพนักงาน ซึ่งหากเจ้าหน้าที่บุคคลไม่มีความรู้ความเข้าใจอย่างงถ่องแท้ จะช่วยป้องกันความ เสียหายทางการเงินแก่องค์กรการเสียเวลาไปกับการดำเนินคดีรวมถึงเสียความเชื่อถือต่อพนักงาน และที่สำคัญการเสียชื่อเสียง ภาพลักษณ์องค์การ

หัวข้อการอบรม

ช่วงเช้า

• สิทธิของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน
• การทำสัญญจ้างงาน และการทดลองงานให้ถูกต้อง
• การว่าจ้าง และการใช้แรงงานผู้หญิงและเด็ก สามารถทำได้ไหม
• การกำหนดเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด ไม่ให้ผิดกฎหมาย
• การกำหนดการลาให้สอดคล้องตามกฎหมาย ข้อบังคับการทำงานและสภาพ
• การจ้างงาน ที่ HR ควรรู้
• บทลงโทษต่าง ๆ เพื่อไม่ให้เกิดการฟ้องร้อง
• หมวดการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และสินจ้างต่าง ๆ
• หมวดเงินค้ำประกัน คืออะไร และต้องทำอย่างไร
• หมวดการเปลี่ยนนายจ้าง และการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

ช่วงบ่าย

• ลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าจะวิธีการจัดการอย่างไร
• การลากิจอันจำเป็นตามกฎหมาย คืออะไร และต้องทำอย่างไร
• การลาคลอด ลาฝากครรภ์ ของลูกจ้างหญิง ตามกฎหมาย
• การกำหนดวันหยุดการล่วงเวลาต่าง ๆ ให้สอดคล้องตามกฎหมาย
• การจ่ายเงินเดือน ในกรณีที่นายจ้างหยุดกิจการชั่วคร่าว หรือบางส่วน
• ถ้านายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการจะต้องทำอย่างไรให้สอดคล้องตามกฎหมาย
• การกำหนดเวลาทำงาน เวลาสิ้นสุดงานให้สอดคล้องตามกฎหมายในแต่ละวัน
• การออกหนังสือเตือน หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ให้ถูกต้อง

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

HR และผู้ที่เกี่ยวข้อง