วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน

2. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม

3.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ

เนื้อหาการฝึกอบรม :

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

·         ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

·         สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ

·         Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

·         เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

·         เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน

·         หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน

·         การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

·         การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

·         การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง

·         ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

·         เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

·         การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

·         ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

·         การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

·         เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

·         วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท

·         ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ

·         ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

·         อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา

·         ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

·         หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

·         หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ

·         หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

·         หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง

·         สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง

·         การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

·         การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

·         ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

·         การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย

·         ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

·         การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

·         หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น

·         เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

·         หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ

·         ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย

·         ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ

·         ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

·         การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม

·         สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา

·         การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

·         การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน