หลักการและเหตุผล

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีแนวคิดเกี่ยวกับการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างนายจ้าง กับ ลูกจ้าง โดยมีเจตนารมณ์ที่สำคัญคือ"ต้องการคุ้มครองลูกจ้างให้มีมาตรฐานในการจ้างงานที่เหมาะสม ที่กำหนดโดยรัฐ"เหตุผลก็มาจากแนวคิดที่ว่าอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นไม่เท่ากัน นายจ้างมีโอกาส มีกำลังในการสรรหาปัจจัยต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนธุรกิจของตนเองได้ แต่ลูกจ้างนั้นไม่อาจมีเท่ากับนายจ้าง รัฐจึงจำเป็นต้องกำหนดมาตรฐานคุ้มครองลูกจ้าง โดยตราเป็นกฎหมายสังคมหรือกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย ดังนั้นประเด็นสำคัญก็คือ นายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถที่จะตกลงกันเพื่อยกเว้นไม่ให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายได้ หากมีการตกลงกันแม้ว่าจะมีการลงนามทั้งสองฝ่าย ก็ไม่สามารถใช้บังคับได้ ถือเป็นโมฆะ

เพื่อให้มีความเป็นปัจจุบันต่อสถานการณ์ กฎหมายคุ้มครองแรงงานก็มีการแก้ไข เพิ่มเติมมาโดยตลอด มีวิวัฒนากรตั้งแต่ตราเป็นพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี2541จนปัจจุบัน ซึ่งผู้ที่ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลควรที่จะศึกษาหาความรู้ ให้เกิดความเข้าใจ เพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย

บทบัญญัติของกฎหมายสำหรับการอบรม

-            พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541จนถึง (ฉบับที่7) พ.ศ.2562

-            พระราชบัญญัติกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา พ.ศ.2560

-            พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562

เนื้อหาหลักสูตร

-            เจตนารมณ์ของการตราพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในประเทศไทย

-            วิวัฒนาการของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานตั้งแต่อดีต ถึงปัจจุบัน

-            ใครคือนายจ้าง

-            เงิน ผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างทุกเดือน อะไรเป็นค่าจ้าง อะไรไม่เป็นค่าจ้าง

-            หลักเกณฑ์การเรียกหลักประกันในการทำงาน และหลักประกันความเสียหายจากการทำงาน

-            การหักค่าจ้างมีหลักเกณฑ์อย่างไร

-            วันหยุด และ วันลา ต่างกันอย่างไร

-            การวิเคราะห์หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการหยุดและการลาของแต่ละบริษัท

-            สภาพการจ้างคืออะไร สำคัญอย่างไร

-            ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานสำคัญอย่างไร

-            เทคนิคการกำหนดวินัยของบริษัท

-            เทคนิคการกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัย

-            การพักงานระหว่างสอบสวน

-            การเกษียณอายุงาน

-            การจ้างพนักงานภายหลังเกษียณอายุงาน

-            การย้ายสถานประกอบกิจการต้องดำเนินการอย่างไร

-            การลดจำนวนลูกจ้างเพราะเหตุนำเครื่องจักร เทคโนโลยีมาใช้ ต้องดำเนินการอย่างไร

เมื่อสำรองที่2 ท่านรับส่วนลดรวม800 บาท,

สมัคร5ท่านขึ้นไป เหลือ3,600 บาท/ท่าน(ปกติ 4,500 บาท/ท่าน) ก่อนVAT

**ลิงก์ใบสมัคร https://forms.gle/fezvGQTuRvHHm5tr7

...........................................................................

หลักสูตรสามารถจัดเป็น In-House Trainingได้

.....................................................................

สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร.063-846-6405

Line : chosenthebest

E-mail: [email protected] www.chosenthebest.com