Learn More Topics (09:00-16:00น.)

(ภาคเช้า)

1.จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้กี่วันกันแน่ เอา119วันมาจากไหน?

2.บอกไม่ผ่านทดลองงานผิดกฎหมาย แพ้คดีเสียเงินมาเยอะ ที่ถูกต้อง ต้องทำอย่างไร?

3.พนักงานลาออกบ่อย ไม่รับผิดชอบ จะหักเงินเดือนเป็นเงินค้ำประกันให้อยู่นาน ๆ จะทำได้แค่ไหน?

4.จะตรวสอบประวัติอาญากรรมก่อนการทำงานได้หรือไม่?

5.จ้างรายปี ถ้าเลิกจ้างก่อนครบสัญญา ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มสัญญา ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร?

6.เงินค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง ค่าวิชาชีพ ค่ากะ ค่าทักษะ หรือ สวัสดิการอื่น ๆ ที่จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือน ทำให้นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเป็นล้านภายหลัง เพราะอะไร?จะมีวิธีป้องกัน แก้ไขอย่างไร?

7.การลดค่าจ้าง ลดตำแหน่งได้ไหม๊?ต้องทำอย่างไร ?

8.พนักงานเลิกงานแล้ว แต่มีงานด่วน บริษัทขอให้มาช่วยทำ แต่ลูกจ้างอ้างว่าหมดเวลาแล้ว นายจ้างจะลงโทษได้ไหม๊?ถ้าไม่อยากจ้างคนแบบนี้ต่อจะทำอย่างไร ?

9.คนที่เมาเข้ามาทำงาน จะมีวิธีการจัดการอย่างไร?

10.พนักงานเสพยาเสพติด ถ้าจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร?

(ภาคบ่าย)

11.พนักงานเขียนfacebookด่าบริษัท ด่านายจ้าง ด่าเพื่อนร่วมงานในสื่อSocial Mediaนายจ้างจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร ?

12.พนักงานลาป่วยบ่อย นอนอยู่บ้านกินเงินฟรี ๆ จะจัดการอย่างไรให้อยู่หมัด?

13. การย้ายงานลูกจ้างบอกไม่เป็นธรรม ไม่ไป ดูตรงไหนว่าเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม?

14.คนที่ผลงานไม่ดี ยอดขายไม่ได้เป้า จะเลิกจ้างอย่างไร จึงจะไม่เสียเงิน ไม่แพ้คดี?

15. 5RSของการบริหารคนไม่ดี จะทำอะไรได้บ้าง

16.ความผิดร้ายแรงเลิกจ้างได้ทันที ต้องเป็นกรณีใดบ้าง?

17.เขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างไม่ถุกกฎหมาย แพ้คดีเสียเงินมาเยอะ ที่ชัดเจน จะเขียนให้ถูกกฎหมายจะเขียนอย่างไร?

18.พนักงานที่ลาออกแล้วอยู่ไม่ครบตามระเบียบ หรือ หนีงานไปไม่ลา ไม่แจ้ง นายจ้างจะฟ้องลูกจ้างได้ไหม๊?ทำอย่างไร ?

19.พนักงานที่ลาออก ถ้าอยากให้หยุดงานเลย ไม่ต้องมา จะทำอย่างไร ?

20.ถาม - ตอบ ปัญหาคาใจ ชัด ตรง รวมทุกประเด็นสำคัญที่นายจ้างต้องเข้าใจ