1.      สถานการณ์ปัจจุบัน ในการดำเนินธุรกิจ และงานที่ท้าทายของHRยุคปัจจุบัน

2.     การบูรณาการงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรสมัยใหม่

3.     บทบาทหน้าที่ของModern HRเชิงรุก

4.     Mindset และ ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานHRสมัยใหม่

5.     เรียนรู้HR Modulและเทคนิคในการปฏิบัติงานเชิงรุกให้เกิดประสิทธิภาพ

5.1วางแผนกำลังคน( HR Planning )

5.2 การสรรหา คัดเลือก( Recruitment & ion )

5.3การฝึกอบรมและพัฒนา ( Training & Development )

5.4เส้นทางความก้าวหน้าในการฝึกอบรม (Training Road Map )

5.5แผนพัฒนารายบุคคลIndividual Development Plan

5.6เส้นทางสายอาชีพ และ การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง

     ( Career Path & Succession Planning )

5.7การบริหารดาวเด่น( Talent Management )

5.8การบริหารผลการปฏิบัติงาน ( Performance Management System )

5.9งานบริหารสวัสดิการและค่าจ้าง ( Benefit & Welfare Management )

5.10งานสื่อสาร งานบริหารพนักงานสัมพันธ์เพื่อสร้าง ขวัญ และกำลังใจ

    Workshop

     6.การบริหารความหลากหลายในองค์กร (Diversity Management )

     7.การทำงานเป็นPartnerกับLine Managerและหัวหน้างานเพื่อสร้างผลลัพธ์ร่วมกัน

     8.ปัญหาและอุปสรรคในการทำงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแนวทางแก้ไข

    กิจกรรม

    9.HRมีส่วนช่วยสร้างความสำเร็จให้องค์กรได้อย่างไร

    10.สรุปการเรียนรู้